馬斯克: 馬斯克:我為什麼不能被SpaceX解雇....

2026-05-16 | 來源: 鞭牛士Bianews | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

5月17日消息，據外電報道，埃隆·馬斯克不能被SpaceX解雇，這是有原因的。

周五，埃隆·馬斯克在SpaceX上發表了一篇直言不諱的帖子，證實了公司計劃從結構上保護他在SpaceX的領導地位，確保他不會被解雇，同時將潛在的萬億美元薪酬方案與公司在火星上建立自給自足殖民地的長期目標掛鉤。

這一消息源於《金融時報》的一篇報道，該報道詳細介紹了SpaceX計劃重組其治理和薪酬體系。這些舉措旨在保護馬斯克對公司的控制權，並使他的激勵機制與公司的創立使命而非短期財務壓力保持一致。馬斯克的回復明確無誤：

“是的，我需要確保 SpaceX 專注於實現多行星生命和將意識擴展到星際，而不是迎合某些人那狗屁季度盈利獎金！”

他補充說，實現這個“極其困難的目標”所創造的價值將“比地球經濟的總和高出幾個數量級”，但他同時警告說，這條路不會一帆風順。“不要指望一路暢通無阻，”馬斯克寫道。

這一策略反映了馬斯克對公開市場預期可能阻礙SpaceX核心目標實現的深切擔憂。SpaceX成立於2002年，曾多次聲明其宗旨是降低太空旅行成本，並最終使人類成為多行星物種。

與2010年上市後屢次因馬斯克的薪酬和董事會影響力而陷入爭議的特斯拉不同，SpaceX至今仍是一家私營公司。馬斯克長期以來一直拒絕讓這家火箭公司上市，正是為了避免陷入季度盈利的惡性循環，這種循環迫使大多數CEO將短期股票表現置於雄心勃勃、高風險的項目之上。

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SpaceX 通過設置防止其被罷免的保護措施，並將任何超額薪酬方案與可驗證的裡程碑（例如一個運轉良好的火星殖民地）掛鉤，旨在保護其領導層免受激進投資者或董事會成員的影響，這些投資者或董事會成員可能會要求更快的利潤或更安全的投資。

馬斯克曾以過往經歷為例，包括他被逐出OpenAI以及在特斯拉遭遇股東訴訟，以此作為前車之鑒。他認為，在這些案例中，外部壓力有可能稀釋最初的願景。

批評者可能認為這種安排過於苛刻，尤其考慮到馬斯克已經擁有巨大的投票權和財富。然而，支持者則認為，對於一家追求以十年而非季度為單位衡量目標的公司而言，這是必要的保障措施。建立火星殖民地需要對星艦的研發、軌道燃料補給、生命維持系統以及原位資源利用等技術進行持續投資——這些技術可能不會立即帶來經濟回報。

馬斯克的帖子強調了一個更廣泛的哲學觀點：真正的突破性創新往往需要對波動性保持容忍，並願意摒棄傳統的商業智慧。隨著SpaceX為日益雄心勃勃的星艦試飛和最終的載人飛行任務做准備，新的治理結構表明，公司的目標依然不變——人類向地球之外的宇宙拓展。

萬億美元方案能否最終落實取決於執行情況，但馬斯克的意圖很明確：SpaceX 的存在是為了探索星辰大海，而不是為了追求下一個盈利目標。對於認同這一願景的投資者和員工而言，這些保障措施並非額外福利，而是成功的先決條件。

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