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90后: 越来越多90后,拒绝升职加薪,原因竟是...

@秃头螺丝钉

与此同时，“全职儿女”也逐渐成为一些年轻人的现实选择——他们并非没有工作机会，而是在权衡之后主动放弃入职。理由是工资低、工作时间长、职业晋升空间小。与其进入高压低薪的职场，不如留在家里照顾父母，顺便节省家庭雇佣外人照护的支出。

这种在家庭单元内进行的“暂时性社会缓冲”，背后是更宏观的就业图景——截至2025年，全国已有超过2亿人选择灵活就业。换算到城镇就业者中，这个群体的比例达到了40%，差不多每五个人里就有两个是灵活就业。

当“班”本身不再是唯一选项，00后对雇佣关系的质疑，就有了现实的落脚点。

@eve

这条线一拉出来，代际变迁的脉络就清晰了：

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80后质疑的是管理岗本身——那份名不副实的责任、那些吞噬生活的消耗、那条看似上升实则空转的职业路径；90后质疑的是晋升体系的性价比——当升职加薪变成一道简单的数学题，拒绝就成了理性的最优解；00后质疑的是雇佣关系本身——比起“在这个系统里怎么往上走”，他们更在意“我为什么要待在这个系统里”。

三代人用不同的句式，问了同一个问题：那些曾经被视为天经地义的职场规则，还值不值得遵守？

如果说80后拒绝升职时还会感到一丝歉疚，那么90后和00后的拒绝几乎不带任何道德包袱。

前程无忧发布的《2025中国职场代际差异报告》指出，有59.7%的95后员工明确表示不愿意走上管理岗位，这一比例较2018年提升了31个百分点。另一份出自华德士咨询公司，他们问了3600名「Z世代」职场人，结果72%的人更愿意待在以个人贡献为主的岗位上慢慢成长，还有16%的人干脆承认，中层管理的位子，自己会拼尽全力绕着走。

当越来越多年轻人开始精细计算投入与回报，管理岗位那本原本被视为“向上通道”的账，正在变得不再划算。