三位學科領頭人出走中西部名校出路何在

2026-05-07 | 來源: 冰川思想庫維舟 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

02 “失血”還是人才流動？

蘭大的“失血”並非個例，在國內一些城市，這早就是悄然發生的普遍現象了，青年學者中前些年就流傳過“寧可去上海深圳三流大學，不去東北西北一流高校”的說法。

美國的常春藤名校如哈佛、耶魯、康奈爾、布朗等都在小城市，但在中國，大學的興衰和城市本身有著不小的關聯度。這不僅是因為資源高度集中在中心城市，影響你從科研到生活的方方面面，而大學的經費來源也有部分依賴於地方財政支持，甚至還會影響到生源：越來越多的年輕人意識到，如果在一個經濟發達的城市讀大學，那麼在當地就業機會更多更好，這又會反過來影響高考志願。

哈爾濱工業大學的排名至今仍然很高，但哈工大深圳分校的錄取分數線，已經超過了本部；而哈工大的一位老教授發現，兒子從海外留學回來入職深圳大學，起薪就比他退休前的最高工資還高。

哈工大的焊接專業很強，有博士去哈鍋（行業內對“哈爾濱鍋爐廠”的慣稱），月薪只比普通工人多1500元，他轉去寧波，光安家費就給了100萬。在東北、西北這些地方，人才待遇不如南方城市，這是公開的秘密，有的博士甚至想留下都找不到合適的工作，被迫南遷。

西安交大原本是上海交大的精英西遷後組建的，一度排名比上海交大更靠前，但近些年來漸漸追不上了，因為上海交大資源更好，可以組建國際一流的科研團隊，而西安交大這些年還都在提倡“西遷精神”，號召學習當年知識分子為了國家需要而自我犧牲。表面上看，這是同根同源的兩所高校之間的競爭，但實際上兩者之間的競爭結果在很大程度上倒不如說是西安和上海之間的差距。

面對這樣的失血現象，流出地區別無他法，只能是使勁卡、堵。以前吉林大學一般做到教授就不走了，現在連教授也要出走，學校攔不住，就只能在調檔上卡、堵，除非你關系夠硬。

一所東北二本院校的教師說，這些年走了很多副高、博士，為了留住人才，領導們“除了黑道都用了”，到頭來也就只能死死卡住人事，即便如此都不行，因為有的人直接就走了。

東北另一所大學的教師，科研教學都相當優秀，但五年協議期滿，想離職去浙江，上面見他實在堅決要走，就讓他交錢，理由是協議期還沒滿，差了幾天，他說：“那我過幾天再來辦。”“那不行，必須交錢。”

堵最多是制造障礙，但無法阻止趨勢。時代變了，當下的現實是：如果本地城市的競爭力不足，大學的實力和布局遲早會發生變化。

近些年來，蘭州大學、吉林大學、東北大學、南開大學這些名校的師資、生源都流失嚴重，而之所以如此，不是師生不努力，主因是它們所在的城市本身在相對衰落。反過來，像深圳等沿海城市原本沒什麼好大學，但它每年投入巨資，憑借其城市自身的優越環境，也足以吸引到很好的人才。

從根本上說，這是市場對原有高校布局的調適：現在的高校格局，原本就是在計劃經濟時代形成的，但隨著沿海城市經濟的興起、人口的大規模遷移，就難免出現了一邊“有人才沒市場”，另一邊“有市場缺人才”的局面。然而，當越來越人用腳投票時，肯定又會對現有格局造成嚴重沖擊。

本來，中西部高校的一個應對策略是集體“東擴”：不少“雙一流”高校嘗試通過異地辦學，在東部沿海城市辦了不少校區，這既能將一些師資人才留在本校，又能滿足一些城市優質高教資源不足的需求。然而，這樣的結果是一些高校的師資加速流失，2021年教育部發文要求嚴控異地辦學。