加国这大学招聘炸锅:白人直男禁入

（加西网综合）加拿大一大学招聘引争议：5个岗位明确限制申请人身份，被指排除“白人男性”，引起国内外媒体的关注。

加拿大纽芬兰与拉布拉多省唯一大学——纽芬兰纪念大学(Memorial University of Newfoundland )——近日发布的5个学术岗位明确限定申请人身份类别，被外界解读为“排除直男白人男性”。

(Memorial University of Newfoundland )

招聘仅限特定群体引发舆论关注

根据公开招聘信息，这5个岗位仅面向以下群体开放：

女性
2SLGBTQIA+群体
原住民
有色族裔（racialized persons）
残障人士

相关岗位多为为期5年的研究职位，涵盖计算生物化学、肌肉骨骼健康、人工智能导航、原住民知识与数字技术、社区健康与成瘾问题等领域。

根据《国家邮报》的报道，这一情况最早由独立记者Chris Brunet在社交媒体上披露，引发热议。

#REPORT: Newfoundland and Labrador's Memorial University is searching for a research chairs in AI Arctic navigation, computational biochemsitry, and genomic mapping.

The postings stipulate that White men are banned from holding these positions. pic.twitter.com/KuXIk7c7aT
— Canada Proud (@WeAreCanProud) April 21, 2026

学校历史背景与现实政策形成反差

纪念大学位于圣约翰斯，其设立初衷是为了纪念在第一次世界大战中阵亡的大量纽芬兰士兵。

有评论指出，当年阵亡者中绝大多数为白人男性，而如今部分岗位却明确将这一群体排除在外，引发“历史与现实反差”的讨论。

前阿尔伯塔省省长Jason Kenney对此评论称，这些为国家牺牲的人群“如今甚至无法在以他们命名的大学任教”，并批评相关政策“走得太远”。

背后原因：联邦科研资助附带配额要求

校方回应称，这些招聘限制源于联邦项目要求。上述岗位均由加拿大研究主席计划资助，该计划总额达3.11亿加元，支持全国约2000个学术职位。

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自2021年起，该项目对“公平、多元与包容（EDI）”设定明确指标，包括：

至少22.9%岗位由有色族裔担任
4.9%由原住民担任
7.5%由残障人士担任
50.9%由女性或跨性别群体担任

纪念大学需满足相应配额，才能继续获得相关资金支持。

校方表示：“所有招聘均符合联邦政策，是参与该项目的必要条件”。

Newfoundland's only university advertises five professor jobs that BAN straight white men from applying https://t.co/TArU8xeta0
— Daily Mail (@DailyMail) April 21, 2026

这项为期五至七年、年薪高达 20 万加元（约合 14.5 万加元）的职位目前开放多个研究方向，包括计算生物化学教席、北极及恶劣环境下人工智能导航教席、纽芬兰肌肉骨骼健康与基因组图谱教席等。

招聘信息显示，一级肌肉骨骼健康教席为期七年，预计可转为该远程学院的终身教职。该职位年薪为 20 万加元。

候选人需研究纽芬兰和拉布拉多面临的紧迫健康挑战，并探索遗传风险因素和针对性干预措施。

学界普遍存在“优先考虑”但少见“明确排除”

研究机构Aristotle Foundation2025年的一项研究显示，在加拿大10所大学的489个招聘岗位中，仅12个未包含任何“优先考虑特定群体”的表述。

不过，像纪念大学这样“明确限制申请资格”的情况仍较为少见，仅占少数。

FIRST READING: University founded to memorialize dead white men now rejecting white men for jobs https://t.co/E5fGknlp8w pic.twitter.com/obmhGfet7z
— National Post (@nationalpost) April 22, 2026

分析指出，纽芬兰与拉布拉多省人口结构相对单一。根据2021年人口普查，该省约87.4%人口为欧洲裔，高于全国平均的69.8%。

因此，在该地区落实多元配额目标，客观上面临更大挑战。

纪念大学强调，尽管岗位设有身份要求，但所有申请者仍需满足严格的学术标准，最终录用还需通过校内审核及国家级同行评审。

校方同时表示，其他未受该项目限制的岗位仍向所有符合条件的申请人开放。

目前，这一招聘政策在加拿大社会引发关于“公平与歧视界限”的持续讨论。