網易大規模裁員背後:這一時刻必將來臨

2026-03-19 | 來源: 觸樂 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

阿樂是網易游戲駐場外包團隊的一員。他是在消息大規模傳播的前一天得知這件事的，“昨天駐場外包團隊的人氣氛都還挺沉重的。”阿樂說。但截至目前，他所在的團隊還沒有收到任何正式通知。組裡好幾個人主動去找HR詢問情況，沒有得到明確答復。

他了解到，網易內部的一個非游戲部門已經開始進行外包清退，下周就會集體撤場。

阿樂告訴觸樂，清退外包並非毫無征兆，早在去年就有了些風聲。“去年倒是也打過預防針，說今年降本增效，只是沒說怎麼個降法。”他回憶說，“降本增效”這個詞在去年的大會上被反復提及了兩三次，領導要求大家“不要抗拒用AI”。

作為美術相關崗位的外包員工，阿樂對AI的快速進步感到非常焦慮，雖然AI的產出目前仍然無法直接使用，需要人工逐一修改，但“AI其實也能替代我們現在工作的大半了”，他說，“而且用AI畫畫非常簡單，沒其他人想的那麼復雜，都可以說不太需要學，很好上手。”

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阿樂說，這兩天，他“焦慮到爆炸”，他不由幻想：“以前五個人幹的活，現在因為大量用AI，會不會以後只需要一個人專門修AI，剩下四個裁掉？”但與此同時，他也感到困惑，至少現在，他所在團隊的工作量並不少，“裁了之後誰幹呢？”

除了外包崗位的清退，阿樂還了解到，有的部門校招的HC被削減，也有人稱其所在部門的正職崗位已經全面停招。

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對於外包員工而言，裁員可能意味著會被迫離開工作幾年的公司與崗位，而且很難得到賠償。“對於我們這些外包員工來說，都不能說是裁員，只能叫退項，沒有N+1的。”阿樂說。

除了焦慮地等待，阿樂沒有任何辦法，他打算這段時間先整理好簡歷和作品集，提前為可能到來的“退項”做准備。有朋友和他聊起這些年的裁員趨勢，說幾年前的裁員“斬殺線”在中級崗，後來降到了初級崗，現在終於輪到外包崗了。

相較於外包員工，正職員工的反應相對從容。一位目前在網易某MMO的關卡策劃告訴觸樂，在他所在的群組裡，同事們關於這件事的大多反應都比較平靜。雖然在外界看來，這款游戲和AI的結合已經很久了，“很早就有智能NPC和一些跟AI結合的玩法”，但在他的具體崗位中，AI的介入更多只是答疑解惑。“比如說，因為項目大，找某個接口需要問AI。但剩下的工作大部分還是手工搓。”

“目前我們沒有直接要求用AI，也沒有把AI納入考核這些東西。但是和AI結合，去做玩法，領導都是持鼓勵態度的。”他說。因為自己並沒有受到太多牽連，他更擔心傳聞中那些被清退的外包員工會何去何從。

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外界普遍認為，這次大幅度人員變動和AI在程序開發中的應用逐漸成熟有關。有信源向觸樂表示，今年3月份前後，國內多家游戲公司紛紛加快了使用AI介入開發工作的速度。有消息指出，“幾乎所有公司在發行這塊對AI的使用都比較泛濫，這早就是行業內的共識”。另有消息稱，目前游戲服務器端開發工作中，AI甚至已經可以跑通整個開發流程，“反倒是前端和美術還不太敢放手用AI”。

某中廠研發人員李彤告訴觸樂，最近這段時間，她所在的公司也突然加快了推進AI應用的流程，主要為了提效。雖然在年前領導層也在年會對明年做規劃的時候，提到將把AI作為規劃目標之一，但她和同事們都沒想到“會這麼快”。

“其實是反推，公布了（對AI介入工作流的具體要求後）才察覺之前就有端倪。我們的第一反應是很突然的。”李彤說。根據她的了解，每個公司對AI的應對策略並不相同。比如，她所在的公司沒有將AI直接作用到人力資源上，但下發到實際工作KPI中；也有不少中小型做休閒品類的公司在更早開始推進AI，但沒那麼深入。此外還有一些游戲廠商更為謹慎，“相對來說，內容型游戲對品質要求比較高，很多東西還是必須手工，AI的影響不大。”