留學生: 留美就業率僅44%! 留學生: 白天上課晚上投簡歷

2026-03-16 | 來源: TD北美留學進化論 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

小E在看到Amy在領英上的簡歷之後，仿佛明白了一切。

小E說：“Amy明顯對找工作沒有用過心，她的簡歷除了學校和專業的名字之外，工作經驗一欄居然是空著的。更讓人為匪夷所思的是，Amy連自己就讀專業的英文還拼錯了。如果我是招聘官，看到這樣的簡歷我就直接寫拒信了。”

小E去看過三十位受訪者的領英，其中絕大多數的簡歷都非常豐富。有些人除了展示就讀學校、工作經歷之外，還把自己的獲得獎學金的照片、考試全A的成績單都發在了領英上。

大家這麼做，無疑是為了向招聘官展示自己的優秀和才能。而像Amy這樣，把自己的短板暴露出來的，是絕無僅有的。

對小E指出簡歷的問題，Amy並不在意，她說：“實在不行，我就回國找工作。現在我就投了北美和英國的，還沒有投國內的公司。說不定他們能夠懂我，反正海外難找工作，我幹脆也不瞎折騰了。”

在小E的概念裡，既然要在北美找工作，至少要有一個努力向上的態度。簡歷稍微下點功夫，實習也幹一幹，也不至於投了三百分份簡歷一無所獲。

Amy面對找工作消極的態度，小E表示無法認同，忍不住吐槽說：“她能找到工作，那才叫做奇怪呢！”

03 關系戶面前，留學生是底層玩家

 留學生找工作比本地生難度高，這是留學生找工作都要面對的問題。

到底本地身份對就業的限制有多大呢？小E將這個問題拋向了所有的采訪對象。

其中有80%的留學生覺得，身份對找工作的影響很大，但是更大的困境是身為留學生，他們是沒有本地人有人脈。除了海投之外，留學生幾乎很難進入公司內推，更不可能有家族成員推薦進大廠。

簡而言之，就是找工作這件事，在有關系的本地生面前，留學生們顯得毫無競爭力，甚至是趴在了求職鏈的最底端。

“哪怕是學計算機的，留學生在北美就業也要靠邊站。”在華盛頓大學西雅圖(专题)分校讀CS的凱文告訴小E，他留學三年，也找工作三年，所有正面情緒都快消耗完了，現在是負能量滿滿了。

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剛來美國時，凱文也是信心滿滿。通過領英和校友鏈接，參加各種行業會議，積極組織社團活動，和本地學生經常一起打籃球、開酒會。

他說：“我不是書呆子，我知道在美國找工作的規矩。從大一開始，我就在社交、積累人脈關系。為了多認識朋友，我規定自己每天都要請三個人喝咖啡。”

但在職場的游戲規則裡，他總是感覺像拳頭打在了棉花上一樣，毫無力量感。

當凱文氣勢洶洶找到和他稱兄道弟的學長，質問為什麼被已經內推的職位取消資格時。學長表現得異常平靜，拍著他的肩膀告訴他，他應該學會先接受失敗，對自己的資源不夠的弱勢，要有清醒的認識。

學長的話，讓凱文感到了灰心。但是，從性格層面，他不想在這場北美求職戰中認輸。那麼多留學生在美國找到年薪百萬的工作，一直也讓他覺得只要努力，希望就在。

學習成績再好，有時也無濟於事。經歷多次被“關系戶”取代的凱文已經決定放棄在美國找工作了，等到讀完碩士就回國。

采訪如同一面鏡子，小E仿佛照見了自己的樣子。

她說：“社交也占用我目前很多時間，看著加拿大同學實習進入父母、親戚的公司，我很羨慕。我也想過，如果我的好爸爸在加拿大就好了，我就可以不用操心。但我爸說留學注定不是一條順徑，得靠自己走出來，到時候會變得更強大。”

04 回國實習，坑位已經不多了

回國實習和工作，被留學生看作是條退路。而這條退路並不好走，已經是小E采訪的30位留學生的共識。

根據智聯招聘發布的《2025中國海歸(专题)就業調查報告》，2025年在國內求職的海歸（留學生）人數較2024年增長約5%，而回國求職的應屆留學生人數同比增長約12%，創下近八年來新高。

就讀於加州(专题)大學聖地亞哥分校的怡萱告訴小E，去年大二暑假回國找實習，她仿佛跟經歷了一場“血戰”一樣。

怡萱說：