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美大厂内部招聘文件泄露,藤校毕业生全军覆没

在知名初创公司有重要经验，例如曾在 Y Combinator、红杉资本（Sequoia）等支持的创业公司工作（我们的客户不会仅雇佣只在大公司工作过的人，即使那家公司是 Google 或 Facebook。如果你的背景里只有这种大公司，也会被拒）

6

多元化候选人是加分项（例如女性、黑人等）

7

必须是美国公民、美国永久居民（绿卡持有者）、加拿大公民或加拿大永久居民

8

如果有创始工程师或创业经历会再加分

但要求避开：

1

需要工作签证的候选人（绝不提供工作签证赞助）

2

C2C（Corp to Corp）候选人

3

频繁跳槽（在每个岗位都只待很短时间）

4

来自编程训练营（例如 Full Stack Academy、Hack Reactor）的毕业生（非计算机专业毕业的人不要）

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5

咨询公司背景（在非真正做产品的公司）

6

只在大型公司工作过，除非搭配初创公司经历

7

虚假资料（一定要好好筛选，市面上有大量假简历/欺诈信息）

另外，曾经在以下公司工作过的候选人被认为不合适：Intel, Cisco, HP, TCS, Tata, Mahindra, Infosys, Capgemini, Dell, Cognizant, Wipro。

简单总结下来：

藤校毕业的学生不要、只有大厂工作经验的不要、在特定大厂工作过的不要、在外包公司做过的不要、转专业的不要、需要工作签证的国际留学生不要。

虽然这个帖子怀疑是流量贴，但也有网友认为，从猎头角度证实所言非虚。

比如，下面两个网友作为猎头，证实甲方公司给他们的招聘要求确实和这个差不多。

因为帖子在圈子里实在太火，大家都在“人肉”信息是否属实。最终，博主“自爆”了：

原来他是一家初创猎头公司的CEO，这份内部招聘文件是他为一家初创互联网公司杜撰的，但也并不完全是假的。

他有过多年猎头经验，曾为很多甲方公司做招聘，见识过类似不少的招聘要求，与在就业市场公开的招聘广告完全不同，后者常常表现出一种“英雄不问出身”的包容姿态，但事实绝非如此。

尤其是AI爆发以来，互联网公司裁员不断，甲方可挑选的余地更大，CS专业找工作也愈加艰难。

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