一封誤發"死亡日歷",引爆亞馬遜16000人大裁員

2026-01-30 | 來源: 新智元 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

Jassy本人對此也毫不諱言。

他去年夏天就曾表示，AI工具的廣泛使用，將意味著更多的工作職責被自動化，從而不可避免地帶來公司崗位的流失。

這並非危言聳聽。

AI的強大能力，正在幫助企業以更快、更精准的方式，完成從日常行政事務到復雜編程的各類任務。

當一個AI模型能完成過去需要一個團隊數周才能完成的工作時，企業的組織結構自然會發生變化。

在達沃斯世界經濟論壇上，有企業高管坦言，AI可能會被當作一個方便的「理由」。

但對於亞馬遜、谷歌、微軟這些站在AI浪潮之巔的科技巨頭而言，AI絕不僅僅是一個「借口」，它是戰略，是未來，是必須抓住的下一個時代。

而且亞馬遜做法，幾乎已是巨頭們的常規操作。

圖片社交平台Pinterest近日宣布裁員近15%，理由是「將更多公司資源轉向AI相關崗位」。

Facebook的母公司Meta、微軟等科技巨頭，在疫情期間同樣大幅擴招，近期也都在持續進行組織重組。

甚至連物流巨頭UPS、芯片設備制造商ASML也在近日宣布了裁員計劃。

這股浪潮背後，幾乎所有企業都正在以前所未有的決心，將資源和人力從傳統業務中抽離，全力投入到AI這場決定未來十年命運的牌局中。

比如，亞馬遜在其倉庫中大力投資機器人技術，以加快打包和配送速度，減少對人力的依賴。

而在線上，它更是在努力將生成式AI融入其所有業務。

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AI裁員成為新常態

普通人「飯碗」將飄向何方？

10倍工業革命、AI重構……

這些宏大的時代敘事，落在普通員工頭上，只剩一個讓人黯然的詞匯：裁員。

Beth Galetti在聲明的結尾，試圖安撫員工的情緒，幾個月就會宣布一次大規模調整並不是公司的計劃。

但是，她緊接著又補充道，公司會一如既往地持續評估，並在合適的時候做出相應調整：

在當今這個變化比以往更快的世界裡，這一點比任何時候都更重要。

也就是說，大規模裁員或許不會定期發生，但「調整」將成為一種新常態。

在這種「新常態」中，普通人的飯碗，將飄向何方？

在宣布裁員的同時，亞馬遜也強調：將在一些戰略領域和關鍵職能上招聘並加大投入。

這場由AI推動的變革，一方面無情地淘汰了那些可被自動化的崗位，另一方面，也催生了對新型人才的巨大需求。

但可惜的是，被淘汰的人，和被需要的人，很可能不是同一批人。

亞馬遜的「黎明計劃」，對被裁的員工而言是殘酷的黑夜，但對於亞馬遜自身，以及那些掌握著「未來技能」的人才而言，也許是新的黎明。

「戰略領域」和「關鍵職能」的潛台詞就是以AI為核心的新技術、新崗位，這要求我們必須重新審視自己的知識結構和技能儲備：

那個「一招鮮，吃遍天」的時代，或許真的要結束了。