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綁在環衛工身上的"定位神器",讓領導們先戴起來


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領導帶頭示范,不僅能提升治理效能,更能彰顯對勞動者尊嚴的尊重。


這不僅是技術體驗的平等化,更是權力關系的重新調整。

當管理者與被管理者共享同一套技術規則,數字時代的勞動關系便從控制和服從,轉向共治與協作。

唯有如此,才能避免數字控制新式剝削的蔓延,讓公共服務領域回歸人性化,讓“為你好”不再成為為難底層勞動者的借口。
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