2026年,"一人公司"爆发,不被雇佣就不会"被裁"

一人公司和联创前五位员工股权中位数接近 | 图片来源：solofounders.com

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公司这种形态还有必要吗？

一人公司的兴起，也抛出更深层的问题：

在 AI 时代，传统的公司组织形态是否仍然适用？

传统公司制度诞生于工业时代，通过分工协作来提高效率。

其核心逻辑很简单：一个人干不完所有活，所以要招人；招了人要分工，分了工要有人协调，于是就有了部门、层级、流程。

但 AI 正在改变这个底层逻辑。

1、当一个人可以通过 AI 完成过去需要多人协作的工作时，「组织」的必要性被削弱了。

2、当 AI 可以跨领域提供专业知识时，「专业化分工」的边界变得模糊了。

3、当 AI Agent 可以自动化处理协调任务时，「管理层级」的模式要重新组织了。

Manus 是今年海外增长最快的通用 AI Agent 之一，推出仅 8 个月，ARR 就突破 1 亿美元。它的特点是：不只执行单一任务，而是能自主规划、调用工具、完成复杂的多步骤工作流。

如果这种能力持续进化，一个人配合一组 AI Agent，确实可能做出以前只有公司形态才能完成的事情。

比如，现在一个典型的一人公司工具栈可能是：Claude 写代码、Gemini 出前端、GPT 做内容、Notion AI 管项目、N8N 跑自动化流程。

一个人，几个订阅，每月成本可能不到 500 美元，但可能做出实现过去需要小型团队才能达成的产出。

甄别假新闻就这么简单,某新闻网小编难道不会

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当然，这并不意味着公司制度会消亡。

造芯片、建工厂、做重资产生意，依然需要组织。

但现有组织的形态会发生变化。

根据麦肯锡 2025 年 9 月份的《The Agentic Organization》报告，未来现有组织的运营模式将不再是层级式的金字塔，而是转变为以结果为导向，由无数人和 AI 混合小团队构成的动态网络。

未来，一个典型的团队可能只包含 2-5 名核心成员，却能同时管理 50-100 个 AI 智能体，这些智能体能够自动执行从客户入职、产品上线到财务结算的完整业务流程。

未来新型组织的人才画像：领导、专家、一线员工 | 图片来源：McKinsey & Company

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一人公司的弊端

当然，一人公司也不是万能解，甚至不是最优解。

我们要根据自己的擅长、热爱、以及做的事情是否对社会有价值，寻找适合自己的方式。

一位做SaaS的独立开发者告诉我，他曾连续三个月每天工作14小时，因为「所有事都是自己的事」。

后来他意识到：一人公司的关键不是「一个人干完所有活」，而是「一个人决定什么该干、什么不干」。

根据 SoloNest 社群主理人 Karen 的公开分享，她接触的线下的 2000 多样本里，仅 20% 稳定的赚到了钱。

AI 增加了创业的成功率，但创业依旧是很难的事情。