印度: 第一批混日子的印度CEO,正被欧美清算

2025-12-15 | 来源: 凤凰WEEKLY | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

不过，虽然印度人的这套“传帮带”，让他们在欧美的职场甚至政坛上屡创辉煌，但这种过度抱团、相对排外的文化氛围，也让很多欧美的职员感到不爽：明明是在自己的国家上班，可当印度裔的同事们都在讨论板球比赛时，却总觉得自己才是那个局外人。

而更重要的是，印度的这套“职场传承学”其实相对务虚。

比做出实际成绩更重要的，是如何优雅地展示已有的业绩。

在REDDIT上，有不少老美都在抱怨，说自己的印度裔同事虽然来自IIT，IIM这样的名校，但一做起事儿，就让他们对名校光环祛魅了。

而Medium发布的一篇文章则批评得更加直白：

“印度经理人凭借流利的英语和西方思维方式脱颖而出，但个人魅力、自信和高效的表达能力轻易掩盖了平庸的业绩......虚张声势已成为一种艺术，但这并非长久之计。"

这一套，在上行周期倒是跑得通。

可一旦进入转型期，需要拿出真本事时，就显得捉襟见肘。

所以在这两年，关于印度裔高管们的消息是割裂的。

中东战争引连锁反应,印度卢比兑美元创历史新低

被中国"淘汰"的车竟在印度"杀疯了"?

全球矿业巨头:印度不是下一个中国 ....

一方面，新的印度裔职场精英越爬越高；另一方面，则是老印度裔商界高管被批量裁员。

据不完全统计，去年美国至少有190名身居管理层的印度裔，因为各种原因被老东家辞退。

星巴克的CEO纳拉辛汉，上任不到2年就因为业绩不佳，而被董事会撤换；

谷歌的副总拉加万，则因为在AI的大混战中决策迟钝，很快被调离了核心岗位；

而马斯克也在接管了X后，裁撤了一大堆他认为“不做事儿”的印裔员工，并在新组建的xAI公司中换上了大量华人面孔。

诚然，印度的精英教育模式，确实让他们与欧美职场的相性更合，而导师制的抱团与运作，则能让优秀的年轻人快速晋升。但归根到底，如今的硅谷和商界，比起能说会道的大管家，更需要果决专注的执行者。

我们已经来到了一个变革的时代。

想要继续称霸欧美职场，印度裔精英不止要能描摹愿景，还需要有真本事可以让愿景落地。