中国考公人数反超考研挤破头也难"上岸"

这意味着，自2000年以来，考研与国考长期处在“同向上升”状态：高校扩招带来本科毕业生基数激增，叠加就业市场门槛抬升，考公和考研都被当作应对压力的主要出口。区别在于：考研的加速期出现在2017–2022年，受“学历通胀”与疫情冲击共振影响到达2022–2023年峰值后开始回落；而国考则在2020年之后才真正进入“连续刷新历史纪录”的阶段，且迄今尚未显现见顶迹象。

换句话说，两条曲线在2000–2020年代初是并行上扬，在2024年之后则开始出现方向性分化：一条从高位回落，一条继续抬升，最终在2026年交叉反转。

疫情与拐点：从“一起卷”到“一冷一热”

新冠疫情是这两条曲线的共同转折点，但对它们的影响方向并不相同。

一方面，疫情打击了就业市场。2020年起，企业招聘收缩、线下经济受限而出现“慢就业”与“延迟就业”在高校毕业生中变得更普遍。北大国发院的《青年就业之探》指出，2020年以来，为规避就业风险，延迟毕业和继续深造的在校生人数明显增加。

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同时，在出国人数减少、就业职位减少的情况下，大量原本可能选择留学或直接就业的人群，被挤压进了国内考研和考公赛道。2022年考研人数猛增至457万就是典型结果，年增量高达80万；国考和各地省考也在稳就业政策引导下，连续几年扩大招录规模，吸引了更多求职者涌入。

另一方面，疫情之后的“退潮效应”开始显现。考研报名人数连续三年下降，并不是“突然冷场”，而被认为是此前几年被透支的需求在集中释放后，叠加就业反馈，对考研性价比的一次集体修正。2020–2022年间，原本打算出国的人被迫留在国内考研，随着2023年后出入境恢复，部分人重新转向海外留学，客观上拉低了国内考研报名人数。

厦门大学教育研究院副院长王树涛向中国媒体表示，考研人数下降折射出本科毕业生回归理性，属于高位后的正常回调。他认为中国研究生教育由规模扩张转向了结构优化与质量提升。

与此形成对照的是，疫情反而巩固了“铁饭碗”职位的吸引力。2020年以来，中国当局多次强调“稳就业”是“六稳”之首，在宏观压力加大的背景下，公务员和事业单位成为政策层面更愿意扩张的“蓄水池”：2020–2022年国考过审人数从127万升至200万以上，2024–2025年稳定在300多万，2026年在放宽报考年龄后进一步突破350万。疫情既暴露了私营经济岗位的不稳定，也放大了“铁饭碗”的抗风险属性，最终把一部分原本会持续“押注学历”的人，推向了“押注编制”。

因此，真正的拐点并不在疫情爆发的那几年，而是在疫情基本过去、社会逐步适应新常态之后——大约2023–2024年左右：考研从超高位有序回落，国考在稳就业和避险心理的双重加持下继续加速。