十年华人元老被裁 1.5亿挖新贵:Meta裁员背后的冷酷算法

2025-10-27 | 来源: 深网 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

图源：视觉中国

文丨胡世鑫

编辑丨叶锦言

出品丨深网·腾讯新闻小满工作室

在重金招揽硅谷顶尖AI人才的同时，Meta开始对其原有AI团队进行结构调整。

10月22日，Meta证实其超级智能实验室（MSL）将裁减约600个职位。该实验室由模型训练与扩展（TBD Lab）、基础AI研究（FAIR）、产品集成和基础设施四大部门组成。值得注意的是，只有TBD Lab未受影响，其余三个部门均有人员被裁。

这一决定与Meta近几个月在AI人才争夺战中的积极姿态形成鲜明对比。该公司不惜重金从知名AI初创公司引进人才，其中一位联合创始人六年薪酬待遇高达1.5亿美元。在收购该公司的尝试失败后，扎克伯格仍成功招募了其十余位工程师。

此外，Meta今年已在AI人才和技术收购上投入巨资，包括以143亿美元收购Scale AI，以及完成对其他几家初创公司的收购。

裁减600个AI岗位的决定看似矛盾，实则反映了Meta在AI战略上的重新聚焦。一位业内人士指出：“Meta正在平衡两个目标：一方面高价引入顶尖人才，另一方面通过组织优化保持敏捷性。”

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Scale AI创始人亚历山大·王强调“这绝不意味着投资缩减”，Meta将继续招聘“行业领先的AI原生人才”。这一承诺得到了资金支持：Meta刚刚获得270亿美元融资用于新建Hyperion数据中心，并锁定了与CoreWeave（140亿美元）和Google Cloud（100亿美元）的基础设施合约。

正如MoffettNathanson分析师所言：“Meta如今的AI战略比2023年更具凝聚力，但公司仍在寻找明确方向。”此次裁员表明，Meta要求其AI研发工作“更专注、更负责”，尽管公司仍愿投入巨资保持竞争力。

十年华人“元老”意外出局

此次裁员中最受关注的人物之一，是FAIR研究科学家总监田渊栋。他已在社交平台X上证实，自己与团队成员均在此次裁撤之列。

田渊栋拥有上海交通大学学士与硕士学位，2013年获卡内基梅隆大学博士学位。他曾任职于谷歌，参与自动驾驶等项目研发，约一年半后加入Meta，至今已逾十年，是公司元老级研究员。

在Meta期间，田渊栋主导了多项重要研究成果，包括击败职业棋手的ELF OpenGo、高效训练大模型的GaLore方法、持续推理框架Coconut，以及优化推理性能的StreamingLLM。据其谷歌学术主页显示，他的论文总引用数已超过18000次。

田渊栋在X平台公布裁员消息后，迅速引发业界关注。美国风投机构South Park Commons创始人直接发出邀请，OpenAI研究员也留言表示惋惜，并建议他考虑加入。

田渊栋向媒体透露，Meta为其提供了八个月薪资的离职补偿。尽管补偿方案优厚，但也反映出公司推进组织调整的决心坚定。

值得注意的是，就连田渊栋推荐入职不久的华人博士崔佳勋也未能幸免。作为田渊栋在上海交通大学的校友，崔佳勋于2019年获学士学位后，在得克萨斯大学奥斯汀分校取得博士学位。她曾于2022年在FAIR实验室实习，师从田渊栋，今年毕业后正式加入Meta超级智能实验室，但仅工作两个月（自9月起）即被裁退。

除AI部门外，Meta还在隐私与合规团队中裁减了超过100名员工。Meta首席隐私官米歇尔·普罗蒂在内部声明中表示，公司将通过自动化系统取代大部分人工审查工作。他强调，“通过从定制化手动审查转向更一致、自动化的流程，我们能够在全公司范围内提供更准确、可靠的合规结果”，并承诺将继续在创新与监管义务之间保持平衡。