国考打破"35岁门槛" 释放何种信号?

2025-10-15 | 来源: 冰川思想库青柳 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

今天（10月15日）8时，中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员报名启动，共计划招录3.81万人。

本次招考最引人注目的，是国考首次打破了“35岁门槛”。《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》显示，国考打破了“35岁上限”，要求报考者年龄为38周岁以下。

而对硕博应届毕业生，年龄要求更宽松，放宽到43周岁以下。由此，报考者年龄上限从35岁，放宽到38岁；应届硕士、博士，从40岁提高到43岁。

对此，社会普遍寄予了高度关注。毕竟，从难度和价值上说，国考被称为国内考试天花板是不为过的。

连国考都不再强制要求“35岁以下”，相信是传递了一个明确的信号，对其他所有挑挑拣拣的用人单位发出一句拷问——“你怎么好意思还坚持35岁以下？”

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近些年，公务员考试放宽年龄限制不是个例，各地都已经在尝试突破。

比如根据此前上海市2025年度考试录用执法类公务员公告，报考条件为年龄在18周岁以上，38周岁以下；山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告显示，将部分岗位年龄要求放宽至45周岁以下；四川眉山和遂宁等地将招聘年龄限制放宽至本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下。

这些放宽的幅度，和国考基本一致。这说明突破35岁限制，已经从地方探索凝聚成共识了。

仔细想想，为什么社会上形成了“35岁门槛”这样的印象，相当程度就来自于考公考编的要求。此前在很多招考要求里，35岁就是被明确标记的，包括国考。

1994年6月，《国家公务员录用暂行规定》发布，报考国家公务员必须具备的基本条件是“年龄为35岁以下”。2019年，中组部修订《公务员录用规定》，明确报考公务员的年龄要求为“18周岁以上、35周岁以下”。此后，这一标准被一些事业单位及企业在招聘时采用。

当然，这并不是说人们常说的职场“35岁危机”都是考公考编造成的，但“35岁以下”的硬性门槛在长期的信息传播与招聘实践中起到了“符号放大”的作用：它被不少用人单位拿来参照，当作简化筛选的省事阈值。

“35岁门槛”当然也不仅限于求职，在晋升提拔时这同样异化成了一种刻度。比如此外还有“35岁危机”的说法——在企业，35岁没有升到管理层，就很有可能被优化。

于是，制度性门槛与市场用工惯性相互强化，才塑造了大众印象中的“35岁门槛”。

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而要打破这个近乎魔咒一般的年龄，很多人都想到了，就是从公务员考试切入。

比如全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼，全国人大代表、华南师范大学教授林勇，都曾在全国“两会”的场合公开建议取消公务员遴选的35岁门槛。

在巨大的呼声之下，如今终于迎来了国考松动，可以说，这是一个很好的垂范。

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其实已经有不少人指出，这次年龄放宽的幅度，和渐进式延迟退休的节奏几乎同步。

延迟退休的方案，是用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。

可见，国考放宽是3岁，延迟退休也是3岁。

当然，这并不是说国考放宽年龄和延迟退休一定有什么紧密关联，而是这在客观上反映了一个现实——过于严苛的年龄限制，已经不太适合今天的人口形势。

根据教育部发布的数据显示，我国新增劳动力平均受教育年限达14年。这个数字绝对值似乎不高，但这其实是个平均数，代表普遍的教育延长。

尤其是随着大学和研究生的快速扩招，那些能够应对海量的行测题、写出高质量申论的高素质人才，很多人毕业的时候早已经不年轻了。

如今本科生毕业年龄普遍在22岁左右，硕士在25岁，博士在28岁。这当然是非常理想的情况，中间不存在任何复读、二战三战之类的情况。

如果他们一毕业就瞄准公务员考试，似乎这个时间距离他们碰到上限，哪怕是此前的35岁和40岁上限，似乎都很遥远。

但现实恐怕没有这么简单。很多人未必能一战升学，很多人未必大学一毕业就考公考编，即便考公考编也未见得就能一次上岸。你如果在社交平台一搜，就该知道闷头学习、N战考公的人有多少了。