H1B员工年薪要多少,雇主才能"赚"回$10万成本?

2025-10-09 | 来源: 留学生日报 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

图源：纽约时报

过去十几年来，H1B一直采用抽签制。

如果因为费用上涨导致申请总数下降，像亚马逊、谷歌这样常年招聘高薪H-1B员工的大型科技公司，中签率可能会提高。

但即便是这些科技巨头，很多岗位的薪资也达不到22.5万美金。

比如25财年提交H1B申请数量TOP1的亚马逊，只有4%的岗位年薪超过22.5万，大部分岗位的薪水集中在10万到20万美金之间。

但要注意的是，这个数据不仅包括首次申请，还包含了延期和转换雇主的情况。

对于首次申请的职场新人，雇主是否愿意为这些初级员工支付20万美金以上的年薪，还是未知。

更何况，H1B还将迎来“按薪资水平加权分配抽签”的改革，如果处于Level1或者Level2等级，企业的10万美金申请费很可能打了水漂...

薪资水平查询：https://www.dol.gov/agencies/whd

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面对政策的频繁变化，我们不能只是祈祷自己运气好，而是要提前做好准备，从“被动应对”转向“主动规划”，为未来的留学与职业路径做好充分准备。

选择高薪领域，提高起薪竞争力

在专业选择上，建议优先考虑STEM专业及热门交叉学科，如数据科学、金融工程等，此类岗位薪资较高。

此外，在大学期间要注意积累项目经验并提升专业能力，这样即便毕业后刚进去企业，也有机会争取更高的起薪水平。

避免依赖单一的留美路径

如果计划长期留美发展，提早进行身份规划仍是关键，不要把全部希望寄托于H1B。

如果你是高学历背景，或在某专业领域有突出成就，可以考虑人才类移民EB1A或NIW；

如果家里经济基础不错，新法EB5投资移民是目前唯一对留学生本人无要求、无排期、可直接申请绿卡的项目。

特别是眼下一波三折的政策走向，H1B成本和不确定性都急剧上升，EB5的高成本与确定性之间的“平衡”显得更具性价比。