加国公务员薪酬和福利高更早退休

2025-10-02 | 来源: 加西网 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

加西网编译报导：菲沙研究所称，加拿大政府部门雇员的工资继续高于私营部门雇员，并享受更为优厚的福利，而且更早退休。

（来源：Fraser Institute）

在分析了性别、年龄、教育程度、任期、公司规模、工作稳定性、移民身份、行业、职业、省份和城市等因素后，报告发现，2024 年联邦、省和地方各级政府部门工作人员的平均工资比私营部门员工高出 4.8%。

如果将工会化因素考虑在内，工资溢价将缩小至 3.0%。

据德雅尔丹银行此前的报告，加拿大公共部门的工资增长保持高位。此外，加拿大总理和国会议员的工资增幅也远高于加拿大人的平均水平。

自4月1日起，会议津贴和额外工资正式生效，338名议员的工资上涨至209,800加元，这意味着今年每位议员的工资将增加6,700加元。

据菲沙研究所的报告，公共部门员工相对于私营部门员工的优势远不止薪酬。

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例如，86.7%的公共服务部门员工参加了注册养老金计划，其中91.5%参加了固定收益养老金计划。在私营企业员工中，这两个比例分别为21.8%和40.7%。

菲沙研究所所长米拉格罗斯·帕拉西奥斯 (Milagros Palacios) 和杰克·福斯 (Jake Fuss)、高级经济学家纳撒尼尔·李 (Nathaniel Li) 以及政策分析师格雷迪·芒罗 (Grady Munro) 在题为《比较 2025 年加拿大政府和私营部门薪酬》的报告中表示：“显然，加拿大公共部门的员工比私营部门的员工更有可能参加注册养老金计划，也更有可能获得固定收益养老金”。

此外，公共部门员工的退休年龄比私营部门员工平均早2.2年。公共部门员工的平均退休年龄为62.7岁，而私营部门员工的平均退休年龄为65岁。

2024 年，全职公共部门员工因个人原因平均损失 15.7 天假期，而私营部门员工平均损失 9.3 天假期。

菲沙研究所报告的作者指出：“虽然没有足够的数据来计算或明确说明加拿大公共部门和私营部门非工资福利的差异，但现有数据表明，公共部门的工作人员比私营部门的工作人员享有更优厚的非工资福利。这些福利包括更高的养老金覆盖率、更高的固定收益养老金比例、更早的退休年龄、更低的失业率以及更多因个人原因损失的休假天数”。

今年早些时候，加拿大公共服务和采购部（PSPC）更新了薪酬中心的薪酬部门薪酬，实现了新员工福利登记的自动化。