當仇人整中企背景調查手法嚇人

2025-09-17 | 來源: 網易數讀 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

一份背景調查通知，讓多少求職的職場人又喜又憂。喜的是，背調通常意味著面試已經順利通過，新工作只差臨門一腳。憂的是，背調總是搞得神神秘秘，讓人不知所措。多少人一路過關斬將，卻因為背調出了問題被拒之門外。

如果說簡歷造假被查出來是情有可原，那麼前同事一句張口就來的抹黑，能讓自己的offer告吹，實在是讓人難以理解。背調，怎麼越來越離譜了？

一、用人單位，用背調整頓職場

一心想把自己賣個好身價的牛馬，從未有哪一刻，像寫簡歷時一樣共情資方老板：變著法包裝自己，只為了讓簡歷更加值錢。

有人“追求穩定”，方法是合並自己的工作經歷；有人看著有打工人原罪之稱的空窗期發愁，糾結一番後還是在簡歷裡謊報了在職時長。作者以自身經驗說，自己在簡歷裡多寫的那半年工作時間，都是無償加班加出來的。

不過，面對打工人的職場糊弄學，用人單位也有自己的破解之法。越來越多的用人單位，正通過HR、獵頭公司或專業的背調公司，對求職者的背景信息進行核查。背調，作為興盛於歐美國家的“舶來品”，如今在大陸國內也越來越常見。

背調下來才知道，一些人簡歷裡的水份，就跟下雨天通勤路上的積水一樣深。

根據i背調人才研究院發布的《2020全行業人才背調白皮書》，超過一半的背調問題，集中在求職者的工作履歷上。其中，最常見的就是拉長或縮短在職時間、虛構供職經歷。

還有四分之一的背調問題，是求職者自述的工作表現和實際存在差異。

這些異常情況，一般會在背調報告中用紅黃藍綠四種顏色的信號燈來提示。紅燈表示信息嚴重不符，黃燈表示有部分項目無法核實或差異較大，藍燈表示差異較小，綠燈則表示全部屬實。

拿問題高發的供職時間來說，如果出現6個月以上的虛構，那很有可能亮紅燈；差了3至6個月，可能是黃燈；1至3個月是藍燈；沒有差異最好，可以綠燈通過。i背調人才研究院的報告顯示，在i背調的服務數據中，近四成求職者都曾因職業信用問題亮起過“異常燈”。

如果從具體行業來看，教育培訓補習行業的職業信用異常最為普遍，有問題的候選人占到了53.8％。

地產行業的職業信用風險也不低，49.3％的求職者都或多或少有些問題。商貿消費和物流運輸行業則並列第三，成為最需要背調的行業之一。

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在靠學歷資質吃飯的教培行業，也有不少人靠假學歷、假資質“沒飯硬吃。”在學歷及職業資格證書這一項上，教培行業異常率最高。而地產行業的問題則集中在誇大工作表現、篡改工作履歷方面。

相比之下，在公共事業、生產制造和金融行業，候選人的職業信用問題相對少一些。

不同行業的職業信用問題五花八門，要真把隨地大小“編”的候選人招進門，對其它候選人來說是不公平，對企業來說是不安全。為了盡可能保障用人安全，企業對候選人進行背調也算合情合理。

二、越來越盛行的背調，越來越荒謬

背調剛進入大陸國內時，還是一件小眾的事，主要針對公司高管和關鍵職能崗位的應聘者進行調查。但隨著人才市場變化，背調的風還是吹到了普通打工人的身上。

面對越發常見的背調，無論是初入職場的應屆生，還是工作多年的打工人，都很難不會頭皮發麻，不知道這個背調到底要調查啥。

根據公開資料，身份、學歷都是背調的必查項，有沒有征信問題、有沒有訴訟記錄等信用記錄也是背調的重點之一。

想跳槽的打工人，還得提供前面一到兩段工作經歷中，領導同事的聯系方式。背調方會通過聯系這些人，核實工作履歷，詢問工作表現。

如果是要應聘核心高管，那背調更加嚴格，除了會將更多段工作經歷納入考察范圍，還會調查候選人有沒有工商注冊信息，會不會帶來商業利益沖突。

多方詢問、交叉驗證，背調方早已沉澱出一套背調的方法論。

但這套流程卻並不透明，仿佛一個巨大的黑箱。背調發現的問題，背調公司沒有義務向當事人說明，很多用人單位也只是輕輕一句“背調沒過”，就這麼不明不白地給打工人判了“死刑”。

除了不透明，一些背調對個人隱私的侵犯，也變得越來越離譜了。