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心酸 加国8年求学换不来一份面试


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(加西网综合)八年求学换不来一份面试:加拿大最有学历的一代,也成了“无工可打”的一代。


这是一位叫Sadra Yaganeh在《麦克林杂志》分享自己的八年求学,零工作机会的心酸故事。

即使Sadra Yaganeh拥有多年的经验和两个硕士学位,但申请了一百多份工作,却一无所获。


Sadra Yaganeh可谓是加拿大历史上最受教育的一代人之一,却也是最被忽视的一群人。

Sadra Yaganeh表示,他快30岁了,拥有两个硕士学位、出色的成绩、丰富的实习和研究经历,也在加拿大顶尖高校毕业,却依然找不到一份哪怕是入门级的金融工作。自去年8月以来,他已递交超过100份求职申请,却没有得到哪怕一次Bay街金融公司的面试机会。

不过,Sadra Yaganeh不是唯一一个陷入这种困境的人。加拿大统计局2025年7月的数据显示,每七个有就业意愿的年轻人中,就有一个找不到工作。更令人担忧的是,全国近四分之一的失业者已经找工作超过半年,这是自1998年以来的最高水平。

Sadra Yaganeh表示,他们这一代人被告知,教育是走向稳定职业和美好生活的“金票”,但现实却是,高学历已经不再能确保进入职场的门票。


AI、学历贬值与“不可见”的经验


Sadra Yaganeh所选择的行业是金融——一个曾被视为“铁饭碗”的领域。但如今,AI的迅猛发展正在加速剥夺新人的入场机会。微软今年7月发布报告称,AI已经可以取代约75%的初级金融分析工作。过去,一家金融机构要雇佣数千人来创造十亿收入,如今,只需几人和一套强大的AI工具。

作为一个移民,Sadra Yaganeh在伊朗完成了光学工程本科学业后,追随自己的兴趣转向金融。在德黑兰理工大学完成MBA后,他决定来加拿大深造,于是和妻子一起搬到了蒙特利尔,攻读康考迪亚大学的金融管理硕士。




Sadra Yaganeh非常努力:获得了奖学金、在研究生会担任兼职财务经理(年薪5.5万加元)、在课堂上成绩优异(GPA 3.8),还有超过2200小时的教学与研究助理经验。他以为这一切会让他脱颖而出。

然而,这一切在现实中似乎毫无意义。

职位“虚设”、系统不透明、经验不被承认

Sadra Yaganeh申请的大部分职位是市场风险分析师或公司财务岗位。他针对每一个职位量身打造简历和求职信,仔细研究企业背景与招聘要点,甚至请朋友内推,冷信息联系在职员工——但几乎从未收到回复。即便有时候获得一面、二面,也多半石沉大海,没有回音、没有反馈。

有的职位甚至反复挂出,却从未真正招聘任何人。一次他向朋友咨询某家金融机构反复发布的岗位时,朋友坦言:“早招到人了,我都在带新人了”。

更让Sadra Yaganeh沮丧的是,在加拿大的工作经验似乎对雇主才“可见”。但他在伊朗的财务分析和税务经验,在这里几乎不被承认。与此同时,雇主们更青睐有CFA、CFP、CPA等职业资格证书的候选人,而不是学术型硕士。
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