我,00後,美國藤校畢業生,剛被AI搶走offer

2025-09-05 | 來源: 軒轅商業評論 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

02 六個扎心又真實的結論

人工智能不僅會奪走工人的工作崗位，而且與以往的創新周期一樣，它還會使某些工作消失，同時創造出新的工作機會，布林約夫松如是說。

“科技行業一直都在淘汰一些工作崗位，同時又創造新的崗位。這種崗位的更替現象一直存在。”他說道，“隨著時間的推移，會經歷一個轉變過程，而我們現在所看到的情況正是如此。”

布林約夫松的團隊認為，這些事實為即將發生在Z世代勞動力市場上的“地震式”變革提供了早期且大規模的有力證據。

職場新人在“高AI風險職業”裡最慘

像軟件開發、客服這類AI能插上手的工作，22-25歲的年輕人就業率相對降了13%——哪怕排除了公司本身的波動（比如公司整體裁員），這個降幅還是存在。但同一職業裡35歲以上的資深員工，就業率沒降甚至還漲了；像護工、養老院助手這類AI很難替代的職業，不管年輕還是資深，就業都很穩。

整體就業率在漲，但年輕人就業“卡住了”

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全美國就業大趨勢還是向上的（疫情後經濟恢復），但22-25歲年輕人的就業幾乎沒增長——問題就出在“高AI風險職業”：2022年底到2025年7月，這些職業裡年輕人就業率降了6%，而35歲以上的人在這些職業裡就業率漲了6%-9%。簡單說，是AI搶了年輕人的“入門崗”，拖了他們就業的後腿。

“替代人”的AI拉低就業率，“幫人”的AI反而拉高就業率

研究把AI分成兩類：替代型AI——直接替人幹活（比如AI自動寫代碼、自動回復客服消息），這類職業裡年輕人就業率明顯降了；輔助型AI——幫人做得更好（比如AI幫設計師改方案、幫分析師整理數據），這類職業裡年輕人就業率反而漲了。也就是說，AI是“搶工作”還是“幫找工作”，要看它是“替你幹”還是“陪你幹”。

不是公司不行，而是AI真的在擠年輕人

有人可能會說：“是不是那些招年輕人多、又搞AI的公司本身不行了？”研究專門排除了這種情況——就算控制了“公司整體波動”，高AI風險職業裡年輕人的就業率還是降了12%，而其他年齡層幾乎沒影響。這說明，真不是公司的鍋，是AI專門“盯”年輕人的入門崗。

AI影響的是“能否找到工作”，不是“找到工作後賺多少”

研究調查了工資數據，發現不管是年輕人還是資深員工，不管是高AI風險職業還是低風險職業，工資幾乎沒有波動——短期來看，AI沒讓工資降，但讓“找工作變難了”。原因可能是工資“粘性”大，但會先從“少招人”下手。