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砸碎铁饭碗全面开始教师饭碗不稳

01教师转岗分流潮，来了

城乡人口结构差异叠加少子化带来的生源减少，让教师转岗分流浪潮扑面而来。

近日，财新网发布了一篇《中小学生源锐减，中部省份区县教师转岗分流｜教育观察》的报道，文章指出这一浪潮正在中部盛行：

今年8月，江西省共有5个市县明确发布了教师选调公告，总共选调教师658人。湖南4个县区发布类似公告，涉及教师岗位调整总计689人。湖北、安徽等省区县8月也发布了教师分流及选调计划。

首先解释一下，什么叫教师转岗。顾名思义，就是教师需要转到别的岗位去。

转岗分流方向大致有三类：

一是转学科、转学段。例如富余的语文、数学、英语教师，经培训后转教音乐、美术、心理健康等师资紧缺的学科，小学教师转到幼儿园、初中；

二是乡村教师转去教师紧缺的市区学校；

三是通过公开选聘、内部选聘等方式转岗分流至教育系统之外的事业单位。

导致这一现象的直接原因，主要有两个，一个是人口从农村流入城市；另一个，则是少子化带来的生源减少。

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这两个现象叠加之下，乡村教师的饭碗首当其冲。

湖南省衡阳市衡阳县发布公告：面向全县在编在岗中小学校教师公开选调230人进入县直和乡镇所属事业单位工作。

江西省瑞昌市发布公告，为解决城区学校师资力量严重不足问题，江西县级市瑞昌市从农村学校选调在编在岗教师到城区中小学任教，语文、数学、英语选调名额较多。选调进城区小学名额50人，其中语文14人、数学14人、英语9人。同时，此次还将选调体育、美术、音乐、心理健康等教师共计13人，教龄5年以上可在参评时获得加分。

安徽省六安市叶集区、江西省丰城市等地也发布了类似公告。

02教师饭碗也不稳了

尽管上诉只是转岗，意味着仍有工作，但这只是事情的一部分。

在少子化导致生源减少的当下，教师就业面临着越来越大的压力。

一方面，招聘人数大幅减少。

今年3月25日，江西省人力资源和社会保障厅官网披露：

2025年江西省中小学教师招聘人数计划2146名。