社保新規,如何影響中國人的工資?

2025-08-14 | 來源: 南風窗 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

在林建的公司裡，有部分員工主動要求不繳納社保，原因是擔心繳費會讓到手工資減少

比如，現在拿5000多塊，到手還不錯，一旦繳社保就只有4000出頭了。這種工資縮水的感受會格外明顯。

辦公室的運營人員情況則不同。林建說，他們的底薪在7000至8000元，加上績效和銷售提成，總收入在1萬至1.5萬元之間，比倉庫工人高得多。由於工資高，繳納社保的壓力也相對分散，“他們一般都會要求交社保，也沒有異議”。

但公司也沒有為運營人員全額繳納社保。“我們是按基礎工資、還稍低一點的比例去繳，大概2000元左右。”其中，員工個人承擔500多元，公司承擔1000多元。

這筆支出看似不大，但如果全額繳納，差距會立刻顯現。按深圳規定，企業繳費社保比例約為工資的20%，再加上公積金10%，5000元的工資，公司要額外支出1000多元；1萬元工資，支出則達到3000元左右。目前，林建的公司每月在社保上的總支出不到2萬元。如果依照法律規定為所有員工全額繳納，包括公積金，成本將增加一倍。

“單是辦公室的這幾個人，每個人一個月要多2000塊錢左右，公司每月就得多出2萬塊。”林建算得很清楚。如果給倉庫人員補齊社保，增加的成本倒不算大，但辦公室員工的比例份額才是關鍵。

同時，外貿行業的不確定性，讓這筆額外開支顯得格外敏感。林建說，生意好的時候，公司一個月能賺四五十萬元，差的時候只有十萬到二十萬，甚至入不敷出。

林建解釋道，跨境電商的特殊性在於周期性強、囤貨壓力大，利潤表上看似盈利，但現金流常常被庫存占據。

去年年底，林建的公司賬面上有100萬至200萬元的存貨，但變現速度難以保證，任何一個銷售淡季都可能讓貨物變成“死庫存”。

正因如此，林建很清楚，全額繳納社保不僅意味著支出增加，還可能影響未來的用工結構。

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由於跨境電商周期性強、囤貨壓力大，全額繳納社保意味著支出增加，甚至可能影響未來的用工結構

“如果真要嚴格執行，那我就不招固定員工了，只用兼職。”倉庫的兼職員工每月支出不到4000元，而固定員工工資加上全額社保和公積金，成本會攀升到6000至7000元，“兼職和全職之間的差距一下就拉到六七成”。

原本，他還准備再多招兩個美工，現在這個計劃也被擱置了。

林建坦言，雖然固定員工熟悉流程、效率高，但當成本超出承受能力時，雇主只能通過“靈活用工”規避風險。“我還考慮過找第三方勞務公司，把5000—6000元交給他們，讓他們派人過來。合同簽在他們那裡，社保也是他們負責。”

在政策沒有強制收緊之前，林建會在員工入職時講清社保繳費比例，員工大多都願意工資高一些、社保有基本保障即可。但自從新的司法解釋出台，這種默契的基礎被動搖了。

林建說，他和不少老板朋友都擔心未來員工會集中仲裁，要求補繳過去的社保。“我們公司沒遇到過，但如果真有人這樣做，一個月要補2萬多，一年就是二三十萬，公司成立三年就要補六七十萬，幹脆關門算了。”

他並非反對社保制度，“不買社保風險更大”，但他希望未來能允許企業與員工協商繳費比例，“這樣既能保障基本權益，也能讓我們活下去”。

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