社保新規,如何影響中國人的工資?

2025-08-14 | 來源: 南風窗 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

不少網友在自己的社媒賬號分享關於致電社保舉報問題卻無法接通的情況

李珊告訴鹽財經，她每天工作9個小時，正常雙休，公司包吃包住。今年1月，她的工資剛漲到3300元，算下來和業內平均薪資差不多，但一直沒有社保。按照她的說法，其公司有20多人，只有七八個人有社保，“都是老板親戚或者入職時就談好的”。

“在長沙找有社保的工作太難，好多公司根本不交。”李珊說，公司裡有個比她年長的女同事，入職第一天就開始繳社保，但工資多年未漲。李珊猜測，也許是公司覺得交了社保，就不再額外加薪。

社保並不是一個新鮮的概念。1994年的《勞動法》就提出建立社會保險制度，2007年出台的《勞動合同法》明確，未依法繳納社保，勞動者可以單方解除勞動合同。2010年施行的《社會保險法》確立了養老、醫療、工傷、失業、生育五大保險制度，並要求用人單位自行申報、按時足額繳納，不得隨意緩繳或減免。

早在1994年，《勞動法》就提出建立社會保險制度

人社部發布的2025年1—5月人力資源和社會保障主要統計數據顯示，城鎮職工基本養老保險參保人數為5.36億人，城鄉居民基本養老保險參保人數為5.33億人，兩者合計約10.69億人，比2024年減少401萬人。

與此同時，2024年底全國60歲及以上人口已達3.1億，占總人口的22%；65歲及以上人口2.2億，占15.6%。這意味著，平均每4名就業人員要撫養1名老人，而在黑龍江等地，實際負擔接近1.2人養1名退休老人。

上海深度律師事務所律師孟凡建認為，近兩年來，競業限制、福利待遇、社會保險糾紛等勞動爭議案件呈上升趨勢，對構建和諧勞動關系工作帶來新挑戰，亟需統一法律適用標准。

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孟凡建進一步向鹽財經表示，此次司法解釋，主要是在現有法律框架下對相關法律條款進行細化和強化，比如明確連續簽訂固定期限合同的條件，設定判斷勞動合同“不能繼續履行”的標准，並強化社保繳納的剛性要求。

這也意味著，像李珊這樣的年輕人，未來將有更多法律途徑保障自己的權益。

但對雇主來說，這只是另一筆賬的開始——全額繳納社保的成本從哪裡來，該怎麼攤，它們成為了接下來繞不過去的問題。

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雇主的賬本

林建在深圳經營一家跨境電商公司，主要向北美出口家居和寵物用品。團隊有十幾名員工，每月的工資支出在15萬到16萬元之間。

與很多中小企業一樣，社保繳納問題在他公司裡並不均衡。十幾名員工中，只有8人簽訂了正式勞動合同並繳納社保，剩下的倉庫工人和個別主動要求不繳社保的員工，則被排除在五險之外。

“有兩個人是入職前就說不要交的。”林建向鹽財經解釋道，他們擔心繳費會讓到手工資減少。