加州: 罕見報道!黃仁勳一兒一女的非典型硅谷之路

2025-08-09 | 來源: 華爾街見聞 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

隨著英偉達在AI浪潮中一躍成為全球市場焦點，家族繼承與“二代”現象引起外界高度關注，尤其是在硅谷企業鮮有此類傳承的背景下，其動向已成為公司生態及行業關注的一部分。

8月8日據媒體The Information報道，黃仁勳的女兒黃敏珊（Madison Huang）和兒子黃勝斌（Spencer Huang）在各自經歷了與科技行業大相徑庭的職業探索後，如今已成為公司戰略新興業務的幹將。

（左：黃勝斌，右：黃敏珊）

報道指出，黃敏珊和黃勝斌自入職後頻獲晉升，特別是黃敏珊已成為與CEO核心團隊一同密切籌備公司重大活動的高管。兩人主要活躍於仿真軟件與機器人業務——英偉達近年來重點培育的賽道。

在今年早些時候的一次全員大會上，黃仁勳被問及公司的“裙帶關系”問題。他坦然承認公司雇傭了許多員工的子女，並表示他對此並不介意，因為他相信這些父母不會推薦讓他們蒙羞的孩子。他還笑著補充說，許多“英二代”的表現甚至超越了他們的父母。

對於投資者而言，黃氏兄妹在公司的崛起為英偉達的長期敘事增添了一個新維度。這與蘋果公司的史蒂夫·喬布斯或微軟公司的比爾·蓋茨等科技先驅的子女選擇遠離家族企業的傳統截然不同。

非典型硅谷之路

長期以來，黃仁勳的女兒黃敏珊和兒子黃勝斌並未遵循通往硅谷的傳統路徑。

（黃敏珊, 黃仁勳妻子Lori, 黃仁勳和黃勝斌，拍攝於2007年慈善晚宴）

黃敏珊曾就讀於烹飪學校，隨後在巴黎藍帶廚藝學校學習糕點和葡萄酒，並曾在法國奢侈品巨頭LVMH集團工作了近四年。

（黃敏珊曾在倫敦藍帶廚藝學校）

與此同時，黃勝斌則在中國台北開了一家名為R&D Cocktail Lab的雞尾酒吧。

（黃勝斌在台北經營酒吧時，事事都親力親為）

科技投資者Jens Horstmann表示：

我很高興看到他們一開始就選擇出走，我想他們希望打破常規，去見識一些不一樣的東西。

加州華男失蹤案悲劇告終 DNA確認海灘遺體身份

加州州長抨擊特朗普背叛美國,"只會幫助中國"

洛杉磯男子坐了38年冤獄獲賠$2500萬

這段遠離家族光環的經歷，讓他們如今在英偉達的回歸顯得更為獨特：

直到2019年，兄妹二人才開始向父親的公司靠攏，共同參加了麻省理工學院一個為期六周的人工智能在線課程，隨後分別進入頂尖商學院攻讀MBA。

2020年，黃敏珊以實習生身份加入英偉達市場部，短期內晉升到負責工業模擬軟件的Omniverse部門，聚焦3D仿真及數字孿生軟件。

2021年，黃勝斌結束酒吧運營，2022年加入英偉達機器人仿真相關業務，著重於AI模型和機器人感知軟件開發。

值得注意的是，兩人並未從事英偉達最核心的芯片與數據中心業務，而是准備在公司未來戰略部門中乘勢而上。前英偉達副總裁Greg Estes坦言：

黃仁勳子女的身份確實無法被忽視。我認為這是人之常情，任何人和他們中任何一位開會時，都不可能不意識到這一點。但關鍵是，他們兩個都非常努力，精於本行，並且對公司懷有深厚的感情。

“家族企業”爭議與性格迥異的兄妹

與傳統制造或金融行業不同，硅谷巨頭中鮮見“創二代”身影。

例如比爾·蓋茨、史蒂夫·喬布斯等一代創始人後代多未涉足家族企業。英偉達內部情況相對特殊：除黃家外，聯合創始人Chris Malachowsky、董事Aarti Shah等人的子女也在公司效力。一些高管的子女也曾短暫實習，形成硅谷罕見的“家族色彩”。

黃仁勳對此並無回避。他認為父母為公司推薦子女，實屬對後輩能力的信心。

然而，業內外普遍關注家族成員能否真正“配得上崗位”，這一討論隨著黃敏珊2023年總收入超100萬美元、晉升為高級董事並加入CEO核心團隊而愈發熱烈。

不過報道援引部分前員工表示，黃敏珊在公司外部活動中展現出明星氣質，同時工作作風強勢、對結果有高度要求，力圖不被貼上“裙帶”標簽。同事們形容她工作時間長，幾分鍾內就會回復郵件，並且在會議中會毫不猶豫地指出他人的不足。

相比之下，黃勝斌則顯得更為低調和謙遜。多位與他共事過的同事表示，很難想象黃勝斌會像黃敏珊那樣表現出強硬的一面。

盡管如此，黃勝斌也在效仿父親的管理方式，例如他在經營酒吧時，就曾推行每周“五件要事”的匯報制度，這正是黃仁勳在英偉達長期使用的管理工具。

如今，黃氏兄妹的身份在亞洲，尤其是在中國台灣，已經廣為人知。在今年的中國台北國際電腦展上，黃敏珊身著藍色西裝在展館內穿行，與各家公司代表交流合影。