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從鐵飯碗到異國公務員 走進新圍城?


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比如由於英語能力不足所以在會議上發言和表達能力稍遜一籌;對於新西蘭本地文化和職場交流不熟悉;缺少當地公務員系統的人脈等。


而且這些隱形門檻將會直接或間接體現在晉升和薪資上。




圖源:RNZ

根據新西蘭公共服務委員會2024年發布的報告,亞裔員工在新錄用公務員中的占比高達23.2%,是自2000年以來的歷史最高紀錄。

尤其在人口結構更為多元的奧克蘭,亞裔已經占到了公共服務部門員工總數的 30.2%,比例遠高於全國平均。

從這些數字上看,似乎亞裔已經碾壓其他族裔,成為新西蘭公務員體制中的關鍵,但實際上卻並沒有那麼樂觀。

數據顯示,亞裔進入中高層管理職位的比例仍然很低。

新西蘭商業、創新與就業部為例,部門總人數有6430人,其中亞裔員工接近1500人,占比接近1/4。


但是在部門最高的1至3級管理層中,只有1名亞裔員工。也就是說,99.9%的亞裔員工只不過是基層崗位,職業天花板很難突破。



圖源:RNZ


其他部門的情況也類似,社會發展部中亞裔員工比例接近20%,但管理層占比只有4%;司法部中13.1%的員工為亞裔,沒有一人擔任領導職務;只有自然環保部亞裔員工雖然只占5%,但在2級與3級管理層中占比高達4%。

這種不平衡還體現在薪資差距上,2023年,亞裔公務員的平均薪資比非亞裔低了 13%,是有記錄以來的最大差距。

新西蘭商業、創新與就業部亞裔員工的薪資差距高達18.7%,太平洋島裔為20%。這和2022年的12.4%相比差距變得更大。

總體來看,新西蘭公務員體系既具備穩定性,又鼓勵專業發展。但晉升難度、薪資結構、少數族裔的代表性等議題,仍在不斷被討論與挑戰。

對於中國年輕人而言,若抱有長遠規劃、有語言與專業優勢,新西蘭公務員無疑是一條值得嘗試但不能小看的路徑。
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