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从铁饭碗到异国公务员 走进新围城?


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比如由于英语能力不足所以在会议上发言和表达能力稍逊一筹;对于新西兰本地文化和职场交流不熟悉;缺少当地公务员系统的人脉等。


而且这些隐形门槛将会直接或间接体现在晋升和薪资上。




图源:RNZ

根据新西兰公共服务委员会2024年发布的报告,亚裔员工在新录用公务员中的占比高达23.2%,是自2000年以来的历史最高纪录。

尤其在人口结构更为多元的奥克兰,亚裔已经占到了公共服务部门员工总数的 30.2%,比例远高于全国平均。

从这些数字上看,似乎亚裔已经碾压其他族裔,成为新西兰公务员体制中的关键,但实际上却并没有那么乐观。

数据显示,亚裔进入中高层管理职位的比例仍然很低。

新西兰商业、创新与就业部为例,部门总人数有6430人,其中亚裔员工接近1500人,占比接近1/4。


但是在部门最高的1至3级管理层中,只有1名亚裔员工。也就是说,99.9%的亚裔员工只不过是基层岗位,职业天花板很难突破。



图源:RNZ


其他部门的情况也类似,社会发展部中亚裔员工比例接近20%,但管理层占比只有4%;司法部中13.1%的员工为亚裔,没有一人担任领导职务;只有自然环保部亚裔员工虽然只占5%,但在2级与3级管理层中占比高达4%。

这种不平衡还体现在薪资差距上,2023年,亚裔公务员的平均薪资比非亚裔低了 13%,是有记录以来的最大差距。

新西兰商业、创新与就业部亚裔员工的薪资差距高达18.7%,太平洋岛裔为20%。这和2022年的12.4%相比差距变得更大。

总体来看,新西兰公务员体系既具备稳定性,又鼓励专业发展。但晋升难度、薪资结构、少数族裔的代表性等议题,仍在不断被讨论与挑战。

对于中国年轻人而言,若抱有长远规划、有语言与专业优势,新西兰公务员无疑是一条值得尝试但不能小看的路径。
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