把面試者打到骨折,這樣的企業誰還敢去

2025-07-25 | 來源: 澎湃新聞 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

面試最糟糕的結局，不是被拒嗎？然而，還有更可怕的。

據媒體報道，7月24日，深圳的劉女士發帖稱，她參加當地一家公司面試時，因不滿面試官的無禮態度，與其爭辯了幾句，遭到野蠻毆打。劉女士提供的醫療報告顯示，其被確診為L1腰椎骨折，頭部外傷，上唇軟組織損傷。7月25日，涉事面試官被警方刑事拘留。

從劉女士還原的現場情形看，涉事企業確實讓人“大開眼界”。8個面試者等了半個多小時後，面試官才來，一來就指責幾名女生坐姿不好、不會說話……劉女士離去後又折返要求對方刪除簡歷上的身份證號及手機號，遭拒後她爭辯了幾句，就被面試官帶人堵在廁所毆打，還搶走她的手機。

盡管這些細節只是劉女士單方的說法，她挨打的廁所也可能沒有監控，但隨著警方調查的深入，想必真相不難搞清楚。畢竟，劉女士身體上的傷痕是經過醫院驗證的，何況現場還有其他人在。

若劉女士所述為真，面試官一言不合就打人，這未免太野蠻粗暴了。面試者與企業是雙向選擇，合則留，不合則去，雙方人格平等，應該相互尊重。求職者希望尋找一個做事的平台，本身並不低人一等，企業大可不必高高在上、頤指氣使，擺出一副施舍者的嘴臉。

在面試過程中，即便雙方發生了爭執，產生了誤會，也應保持基本的克制。特別是，作為強勢一方的企業，更應該恪守法律底線，不可仗勢欺人。把人打成骨折，已經涉嫌違法犯罪，被刑拘一點都不冤。

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不僅如此，受害人還有權要求打人者賠償因毆打行為導致的經濟損失。根據《民法典》，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

這些都是常識，想必涉事企業並不陌生。據報道，此事發酵後，多名受害者在評論區爆料，“老板打人不是一兩次了。”有人表示，那個面試官就是這家企業的老板，動不動就打罵人；此前還有一名孕婦被他暴打，報警5個多月了，也沒下文……這些留言是否屬實，值得核查。

檢索公開信息可知，涉事企業並非泛泛之輩，而是一家注冊資本800萬、員工200多人的現代化時裝公司，一直以 “打造民族奢侈品牌”為目標，曾獲得“全國服裝行業百強企業”稱號，韓姓董事長還是區政協委員。這樣一家“品相不錯”的企業，何以如此暴力？

如果一家企業管理者將暴力視作管理方式，這就絕不是企業內部事務，而是關涉求職者人身權利、招聘市場規范的“公事”，是嚴肅的、嚴重的，對其責任追究不可輕輕帶過。

當地有關部門也應重視這起打人事件及其背後的其他指控，深入調查、公正執法，保護每一個求職者的合法權益。社會期待一個公正的結果，這個結果既是為劉女士找回一個公道，同時也讓所有公眾看見並相信，沒有人可以無法無天、為所欲為。