扎克伯格式人才掠奪:一億美元薪酬挖角AI最強大腦

2025-07-25 | 來源: 潛望 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

試著想象這樣一個場景：一封來自社交巨頭Meta創始人扎克伯格的電子郵件，靜靜地躺在你的收件箱裡。點開它，一串長到令人眩暈的數字映入眼簾——一個以“億”為單位的美元薪酬包。這並非好萊塢電影的虛構情節，而是2025年硅谷AI戰場上，最真實的“搶人”劇本。

以Meta為代表的科技巨頭，正揮舞著前所未有的巨額支票，將一場圍繞頂尖人工智能（AI）人才的戰爭推向了白熱化。他們不再僅僅是“招聘”，而是在進行一場戰略性的“人才掠奪” ，目標直指全球范圍內那屈指可數的幾百位“AI最強大腦” 。

然而，當聚光燈和億萬美金聚焦於金字塔頂端的少數天才時，塔基之下卻是另一番冰冷景象：成千上萬的普通工程師在裁員浪潮中瑟瑟發抖，名校畢業生手握漂亮的簡歷卻叩不開一扇面試的大門。

歡迎來到AI時代的新常態——一半是海水，一半是火焰。這首冰與火之歌，正以前所未有的音量，在硅谷奏響，並深刻地影響和改變著身處在這裡的每一個人。

億級薪酬不是神話：戰略價值下的“天價”邏輯

“最近大家都在討論天價挖人的事，尤其是上億美元的那種數字，一看就很震驚。”一位長期關注AI領域的分析師表示。

而行業獵頭與內部人士的觀察證實，這些傳聞並非空穴來風。近期，Meta成功從蘋果公司挖走其傑出工程師龐若鳴（Ruoming Pang），傳聞薪酬包總價值超過2億美元。

無獨有偶，這家社交巨頭，還從OpenAI挖走了四名參與締造了GPT-4o等關鍵模型的核心研究員，並被曝出曾試圖以1億美元的簽約獎金（sign on bonus）挖角OpenAI的其他頂尖人才。

流傳最誇張的版本是，OpenAI首席研究官Mark Chen當面收到扎克伯格高達10億美元的年薪邀約，只是這位在OpenAI已經工作6年，從最初的研究員一路升至高管的AI頂尖專家，輕描淡寫地用一句“我目前在OpenAI過的還挺開心的”就拒絕了這一天價Offer。

這一系列操作的背後，是Meta CEO馬克·扎克伯格親自推動的“超級智能（Super intelligence）”計劃。扎克伯格正通過親自向人才發送郵件、提供巨額薪酬包等方式，密集地從蘋果、OpenAI、谷歌等競爭對手處招攬人才。

“這個事兒本身是已經都被多方印證了，這是事實。”Tim Li對騰訊新聞表示。他是位於硅谷的人力資源服務公司Hireio海拓優才首席執行官。

他進一步解釋，理解這種天價薪酬的關鍵在於，不能用傳統的薪酬標准去衡量。

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“對這些大公司而言，這已經不是一個單純的人力成本問題，而是一個戰略投資問題。” Tim說。

他表示，這些在目前生成式人工智能領域最頂尖的人才，他們的價值體現在多個層面：

首先是戰略杠杆效應，一個頂尖人才或團隊的加入，可以直接影響公司的技術路線和產品競爭力。 “大模型對人的杠杆效應更高，尤其是頂尖人才，一人頂萬人不是一種誇張的表達。”

其次還有資本市場價值，這類重磅引援能立刻在資本市場產生數十億甚至數百億美元級別的價值波動。Meta官宣成立“超級智能”實驗室後，其股價應聲上漲，市值波動遠超支付給人才的薪酬本身，這反映了資本市場對人才戰略價值的直接認可。

最後還有人才與生態的“旗幟效應”，Tim認為，頂尖人才的加盟會帶來強大的品牌和旗幟效應，吸引更多優秀人才跟隨而至，形成人才聚集的正向循環。

以Meta為代表的科技巨頭這一輪發起的迅猛“搶人攻勢”，是一種典型的“收購式”招聘（acquihire），即相比於花費數十億甚至上百億美元去收購一家成熟的AI創業公司，直接以天價薪酬挖走其核心創始團隊，從大公司的角度來看，顯得更具成本效益。

正如谷歌以24億美元“整體收編”AI初創公司Windsurf核心團隊一樣，收購的核心始終是人。

Tim還指出，科技巨頭天價搶人的趨勢不會在短期內結束，或許在接下來一段時間內還會看到許多驚人的“挖人案例”。

“這已經上升到CEO的層面上去直接做決定了，”Tim表示，“所以這個事情它不是短期內就會結束的。”

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外界普遍關心這些上億美元的薪酬包究竟是如何構成的。事實上，這並非傳統意義上的年薪。多位業內人士透露，其構成極其復雜，且高度定制化。