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特朗普: 川普要改H-1B制度!"高薪留美低薪走人"时代将来临….

想想看，在美国大学的AI、计算机、电气工程专业，70%以上的研究生都是外国人。做科研的人才，特别是在博士级别，有八成都不是美国人。而这些人刚开始工作时，工资往往不高，很容易被新规则挡在门外。

要知道，川普曾有意取消OPT、延长工签（STEM OPT）和学生“身份持续期”制度，甚至试图遣返违反小规矩的学生。如果现在的改革重启川普路线，业内人士并不意外。尤其是新任移民局局长也是走这个路子的。

企业最担心的问题

名额太少才是根源

根据NFAP的分析，2026财年，美国移民局一共收到了超34万份合格的H-1B注册申请，远远超出85,000的名额上限，导致接近三分之二的申请被拒绝。

很多企业呼吁的问题不是“怎么抽”，而是“名额太少”。

美国每年只发放8万多个H-1B签证，只占劳动力总数的0.05%。这在高科技和人工智能快速发展的时代，远远不够。

薪资排序可能面临法律挑战

过去已经有人对这项规定提出质疑，认为它不合法，因为《移民与国籍法》明确写着：H-1B申请要按照递交的先后顺序审核，而不是根据工资、技能或对美国经济的“贡献价值”来排名。

美国移民律师协会（AILA）等多个组织曾联合发声指出：如果DHS想按工资排序，需要国会立法修改，而不是靠行政命令就能改规则。

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多行业受冲击

还有专家指出，新规可能会让美国在全球人才争夺战中失去优势。其他国家都想吸引年轻人，尤其是留学生，而美国却更想优先资深人士。

这样不仅不利于刚毕业的学生，还会波及许多行业：

医生、牙医、工程师：就算他们的工资不低，但因为是一级薪资，也可能无法获得H-1B。

高中数学、科学老师：90%的职位工资处于一、二级，很可能因新规而难以招聘。

科学家、研究人员：2019年，90%的物理、生物、医学研究岗位H-1B申请人为一、二级工资。

想象一下，2023年诺贝尔奖得主、mRNA研究先锋卡塔琳·卡里科，1985年来美时的工资只有17000美元。若按今天新规，她可能连抽签资格都拿不到。

还有机会发声！

目前白宫预算办公室正在审查这项新规。一旦正式公布，公众将有机会提交评论意见。

除非有人提起诉讼并成功阻止（大概率会有诉讼），否则这项规定可能会在2026年3月正式实施，用于2027财年的H-1B抽签。