北京: 突然,北京嚴查國企"逃逸式辭職"

2025-07-13 | 來源: 智谷趨勢 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

但由於現實中，領導幹部即便離職、退休，其原有職權仍會在一定范圍和時期內產生影響、發揮作用。

因此，邱平在其在職時管轄的信息科技領域擔任顧問並賺取費用，表面看似無直接權錢交易，實則造成不公平競爭，擾亂了市場秩序與社會生態。

此外，邱平擔任顧問期間並未實際履職，其報酬並非源於個人技術、專業知識或勞務，而是依托原有職務影響力為企業牟利，本質是被掩飾的權錢交易。

新時代以來，全面從嚴治黨持續向縱深推進。

面對日益嚴密的監管和高壓反腐態勢，一些腐敗分子急於通過提前退休、辭職等方式為自己 “蓋棺定論”，妄圖逃避黨紀國法的懲處。

2022 年以來，中央層面已多次釋放 “懲治新型腐敗和隱形腐敗” 的信號，這一要求還被寫入黨的二十大報告。

今年1月，黨的二十屆中央紀委四次全會明確提出，深化拓展金融、國企、能源、煙草、醫藥、體育、基建工程及招投標等重點領域反腐敗工作，深入整治新型腐敗和隱性腐敗。

這些領域多為權力集中、資金密集、資源富集之地，權力尋租空間較大，也是過往反腐敗實踐中問題易發多發的 “高發區”。

其中，國有企業作為國民經濟的支柱，掌控大量重要資產和資源，而現實中部分企業存在 “一把手” 權力過度集中、監管機制不完善等問題，易滋生侵吞國有資產、違規決策等腐敗行為，危害國有資本安全。

近年來，中央持續深化政治巡視，將國有企業列為監督重點，通過中央與地方聯動巡視，精准靶向新型腐敗與隱性腐敗。

2023 年，二十屆中央第一輪巡視聚焦中管企業、中管金融企業及特定部門，對 30 家中管企業黨組開展常規巡視；第二輪巡視在首輪基礎上進一步拓展監督范圍與深度，對 26 家中管企業和 5 家職能部門開展常規巡視。

各地紀委監委也積極行動：

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四川省成都市紀委監委構建 “前置審核 — 動態把關 — 閉環管理” 的全流程監督機制，靶向破解該問題；

湖南省紀委監委全面起底省管企業 “逃逸式辭職” 問題線索，加大查辦力度，同時常態長效開展廉潔教育，增強黨員幹部紀律規矩意識；

湖北省紀委監委不斷深化國企領域腐敗治理，2024 年以來已推動查辦了 23 名國企分、子公司領導人員嚴重違紀違法案件。

此次中央紀委緊盯國有企業 “逃逸式辭職” 問題，彰顯了其工作部署始終堅持問題導向，以零容忍態度懲治隱形腐敗和新型腐敗的堅定決心。

針對 “逃逸式辭職”，中央早有明確規制。

《中華人民共和國公職人員政務處分法》明確，已退休公職人員若在退休前後存在違法行為，即便不再給予政務處分，仍可對其立案調查；

《中華人民共和國公務員法》作出 “三年兩不准” 規定：黨政領導幹部辭職後三年內，不得在原職務管轄范圍內的企業兼職（任職），也不得從事與原職務管轄業務相關的營利性活動；

《關於辦理受賄刑事案件適用法律若幹問題的意見》中也規定：國家工作人員利用職務上的便利為請托人謀取利益之前或者之後，約定在其離職後收受請托人財物，並在離職後收受的，以受賄論處；

新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》進一步明確，黨員領導幹部離職後違反規定接受原職務管轄范圍內企業聘任，或個人從事與原職務管轄業務相關的營利活動，按照情節給予不同處分。

然而，部分腐敗分子仍心存僥幸，不斷翻新腐敗手段，其行為更趨隱蔽、手法愈發多樣。這就要求持續優化反腐敗策略方法，織密織牢制度防護網。

一是細化離職從業禁止規定。明確國企領導人員、關鍵崗位人員離職後的從業禁入范圍，尤其在金融、能源、基建等腐敗高發領域，建立 “行業黑名單” 制度。

二是強化離職審批管理。關鍵崗位人員離職需經上級黨組織、紀檢監察機構雙重審批，離職時須申報個人及家庭資產變動、擬入職單位信息，並與企業業務數據交叉比對，精准篩查潛在利益關聯。