從心理學角度解讀:《長安的荔枝》中的職場內卷與底層逆襲主題

2025-06-25 | 來源: 娟心理 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

#電視劇長安的荔枝#

一、職場內卷的心理機制：當老實人掉進“責任陷阱”

李善德被迫接下“荔枝轉運”這個不可能任務的情節，精准呈現了現代職場中的責任分散效應（心理學中指群體中個體責任感知弱化的現象）。

劇中上司和同僚通過酒局灌醉他並誘導簽字的手段，本質上是一種系統性責任轉移——當任務風險過高時，群體潛意識會尋找最不抗拒的成員充當“替罪羊”。

這種心理機制在當代職場表現為：

從眾壓力轉化：同事默契地將他推至前線，如同現代職場中“集體甩鍋”現象；

權力服從實驗的現實版：下級對權威（上司）的盲目順從，導致道德判斷暫時關閉；

習得性無助的蔓延：李善德初期認命的心態，恰似長期受壓員工的心理耗竭狀態；

劇中反復出現的“荔枝腐壞倒計時”，正是內卷焦慮的絕妙隱喻。

當李善德瘋狂計算“每延半日腐率增三成”時，其心理狀態與當代打工人盯著KPI倒計時的焦慮完全同構——時間壓迫感會激活大腦的威脅反應系統，讓人陷入認知狹窄狀態。

這種慢性壓力源正是職場內卷的核心危害：它消耗著人們的心理能量，卻未創造真實價值。

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內卷的心理悖論：劇中官員們明知荔枝轉運勞民傷財卻無人勸阻的現象，折射出群體思維的典型特征——在高壓環境中，個體為求自保會自動過濾異議，最終形成“沉默的螺旋”。

這解釋了為何現代職場中荒誕流程往往難以破除：不是無人察覺問題，而是系統性地抑制了質疑勇氣。

二、背鍋俠的誕生：當善良觸碰責任分散效應

李善德成為“天選背鍋俠”的經歷，揭示了職場中心理邊界薄弱者的生存困境：

討好型人格陷阱：他十八年如一日的勤懇實則是過度補償心理——試圖用自我證明換取安全；

透明度錯覺：誤以為“做好本職就能被看見”，卻不知在權力場中隱形成本最易被轉嫁；

公平世界謬誤：潛意識相信“努力必有回報”，導致對惡意缺乏防范。

當發現敕牒被偷換時的解離狀態（整個人如墜冰窟），生動呈現了心理契約破裂的創傷感——當個體堅信的職場公平法則突然崩塌，會引發認知失調和現實感喪失。

這種心理創傷往往成為蛻變的轉折點，正如李善德最終領悟的生存智慧：“要成事，先發瘋”的黑色幽默背後，實則是心理防御機制的重構。

三、逆襲背後的心理資本：三種核心力量覺醒

李善德完成不可能任務的逆襲過程，完美詮釋了心理資本理論的核心維度：