985女碩士被同事背刺:過度分享,就是作死

2025-06-20 | 來源: 知音真實故事 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

適度的分享，是人群互助和人性善良的必然。

我們要警惕的是過度分享。

關於如何分享，送給你們三“多”與三“少”——

分享 · 邊界

●第一，多說專業，少說隱私。

我剛上班時，單位裡一位老大姐，給我說過這樣一句話：

聰明的人會因專業贏得尊敬，愚蠢的人才會以隱私博取同情。

同事之間，更是如此：

多說專業領域的公共議題，少說或者不說個人領域的隱私秘密。

專業領域的真誠分享，不僅能讓我們突破個人的桎梏，而且還能讓我們遇到生命中的貴人。

馬雲就是憑借對電子商務深刻洞悉的分享，贏得了孫正義2000萬的首輪投資後，才創造出阿裡巴巴這艘商業巨輪。

專業要多談，因為可以合伙謀利；

隱私要慎說，因為容易授人以柄。

●第二，多談他人，少說自己。

我有個女性朋友，事業做得很好，遇到的貴人也多。

問她人緣好的秘訣，她說了一句話：

多看見別人的需求，少沉浸自己的自戀。

我覺得這句話太有智慧了。

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所謂情緒價值，不過是暗合了“每個人都渴望被看見”的人性弱點。

聰明人就是利用這個人心的弱點，傾聽並幫助他人，在廣結善緣中匯聚起強大的能量場。

而很多人總愛沉浸於自己的情緒和怨念裡，像祥林嫂一樣逢人就說，喋喋不休，直至人人躲避不及。

多聽別人表達自我，給予有效支撐；

少對自己過度表達，學會持戒而行。

●第三，多給方法，少給情緒。

人際關系的真相是：

我們都必須回到各自的處境裡，才能談共情和路徑。

碰見朋友遭遇伴侶出軌、同事被領導刁難、家人遇到麻煩，很多人不由分說自我暴露，然後送上一大堆共情：

“你這事兒，我也遇到過，我當時怎麼怎麼，我知道你的兩難和悲傷……”

這樣的情緒，看似真心，實則無用。

很容易讓對方在嚴重共生中，把所有期待都寄托到你身上。

但你和他人的思想、認知、條件和資源都是不一樣的，你能做出的選擇，他們未必能。

一旦你的幫助不如對方所願，對方很容易在畸形共生裡陷入“受助者惡意”，用你之前自我暴露的隱私，再反咬你一口。

幫助一個人最好的辦法，是和他一起回到他的處境裡，尋找他能做到的方法。

比如，你當全職太太的閨蜜遭遇老公背叛，來找你傾訴。

你知道她沒法離婚，就不要勸她離婚，也不要和她一起控訴她老公。

而是幫助她攥住家裡的錢袋子，還有找份工作留條後路的未雨綢繆。