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中国近八成银行高管降薪,最高降幅82.4%

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近年来,在业绩承压必须“降本增效”的现实下,多数银行高管薪酬不可避免出现缩水。


《财经》据Choice和银行2024年财报统计,42家A股上市银行中,有33家银行管理层(包括董监高)薪酬总额出现同比下降,占比78.5%,最高降幅达82.4%。同时,受薪酬结构调整影响,不少银行出现“高管降薪、员工涨薪”现象。

从降薪后的绝对值看,国有大行高管普遍受“限薪令”影响,而拥有更加市场化薪酬分配机制的中小银行,高管薪酬则继续领跑,个人薪酬最高者超400万元。


1. 近八成银行高管降薪,结构调整渐次落地

“降息潮”之下,银行高管薪酬也明显缩水。

《财经》据Choice和银行财报统计,42家A股上市银行管理层(包括董监高)2024年度薪酬总额为7亿元,较2023年度的8.7亿元下降19.5%。42家银行中,九家银行管理层薪酬总额同比上升,33家银行下降,后者占比78.5%。

其中,涨幅最高的是华夏银行(SH.600015),2023年高管年度薪酬总额为1745.5万元,2024年增至2399.1万元,涨幅37.5%。此外,2024年高管年度薪酬总额上升的还有杭州银行(SH.600926)、南京银行(SH.601009)、青岛银行(SZ.002948)、瑞丰银行(SH.601528)、青农银行(SZ.002958)、江阴银行(SZ.002807)、工商银行(SH.601398)、贵阳银行(SH.601997)。

降幅最高的是长沙银行(SH.601577),2024年高管薪酬总额降至248.5万元,2023年为1411.1万元,降幅约为82.4%。这主要是因为长沙银行多位高管薪酬尚未公布。该行在财报中称,部分董事、监事、高级管理人员最终税前报酬正在确认过程中。《财经》注意到,如2024年聘任的新行长张曼、副行长罗刚等高管,薪酬均未披露。

光大银行(SH.601818)情况相似。该行2023年高管年度薪酬总额为2394.3万元,2024年降至983.4万元,降幅约为58.9%,也主要是因为部分董监高2024年的最终薪酬尚在核算确认中。2024年光大银行高管薪酬统计人数为14人,2023年统计人数为18人。

不过从个人看,高管降薪已成主流。例如光大银行副行长齐晔、副行长杨兵兵、董事会秘书张旭阳2024年税前薪酬均在150万元上下,都较2023年出现不同幅度下降;招商银行(SH.600036)行长王良2024年薪酬296万元,与2023年的345.32万元相比下降了14.23%。


高管降薪其实是近年银行业发展变局的一个反映。在息差收窄、同业竞争激烈等因素影响下,银行经营压力普遍加大,不少银行均在财报中强调“降本增效”。

与此同时,结构性调整也是近年一个重要变量。2022年8月,《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》下发,要求国有金融企业合理控制岗位分配级差,有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系,加大向一线员工、基层员工倾斜力度等。

而后,多家银行明确“价值创造”,薪酬分配向价值创造的岗位倾斜。

例如建设银行(SH.601939)在财报中称,树立鼓励价值创造的考核分配理念,坚持薪酬资源向经营机构、前台部门、直接价值创造岗位倾斜;中信银行(SH.601998)称,以业绩贡献和能力展现为衡量标准的员工薪酬分配机制,不断优化和完善内部收入分配结构,将薪酬资源向一线员工、基层员工倾斜;郑州银行(SZ.002936)在2023年业绩会上提出“倾斜一线,优化资源配置”和“降本增效”的工作要求,明确高管薪酬在与经营业绩挂钩的基础上,自2024年起分两年每年压降10%。


在此背景下,不少银行出现“高管降薪、员工涨薪”的情况。《财经》据多家银行财报不完全统计,2024年,农业银行(SH.601288)、中国银行(SH.601988)、建设银行、交通银行(SH.601328)、中信银行、光大银行、宁波银行(SZ.002142)等银行高管薪酬总额出现不同程度下降,但员工薪酬总额同比上升。

2. 中小行高管薪酬领跑,个人最高超400万元

拉长时间来看,银行高管降薪早自2008年国际金融危机发生后就拉开大幕。

“2008年金融危机以来,在全球金融监管和银行治理中,更为关注决策层风险承担行为与金融体系稳定性的关系,更为关注治理工具对风险的内在影响机制,在此背景下薪酬制度的设计也就更受重视。”中国银行业协会首席经济学家巴曙松、美国波士顿大学商学院访问学者郑子龙此前在撰文《中国银行业高管薪酬管理现状及趋势》中称。

中国监管部门也实施了一系列的干预和限制措施,其中包括2015年1月推出的、被市场便泛谈论的“限薪令”。

“限薪令”文件全称《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》,其对中央金融企业高管的薪酬总额实施了直接限制,而后反映在国有大行高管薪酬上。
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