"当了20年非正式员工,想象不出自己的晚年生活"

2025-05-10 | 来源: 界面新闻 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

“说到底还是太依赖父母了。我觉得40岁是一个分水岭，而我已经过了这个年纪。这种感觉就好像自己虚度了半辈子。就这条件，我也不敢考虑结婚。照这样下去，晚年只会充满不安。”

这就是迷失的一代。这位男士自称“吃亏的一代”。即便如此，他时常挂在嘴边的还是后悔和自责。

“这些年我也并非没有努力，但最后还是没有正式工作，我觉得是自作自受。和求职季投了几百家公司的人相比，我还是不够努力。上大学时没能找到兴趣点，该拼的时候也没有拼出成绩。混成这样也有我自己的错，不能都怪就业冰河期。”

他把自己的真实情况毫无保留地讲给我。这些年他对待工作肯定也是这样真诚。听完他的讲述，我不认为这个责任在他自己。

永不消融的冰河

迷失的一代如今也到了成为社会中坚力量的年纪，而包括这位男士在内，他们依旧靠非正式工作和微薄的工资过活，没有摆脱“迷失”状态。这才是这代人的真实写照。

步入社会的时间仅相差短短几年，却给今后的人生带来难以逾越的差距。这一现实在统计调查中也得到了印证。

对比厚生劳动省工资结构基本统计调查中2010年和2015年的工资金额，大学本科及研究生学历的35～39岁人群和40～44岁人群的工资相比大幅减少。也就是说，迷失的一代拿到的工资比大他们五岁的人在相同年纪时拿的还要少。得出这项结果的联合综合生活开发研究所在调查中发现，除工资以外，在毕业后第一份工作的在职时间、20～29岁的能力发展乃至幸福感上，迷失的一代评价都很低。显然不论是否成为正式员工，这代人都“受到了亏欠”。

负责整理调查数据的东京大学教授玄田有史这样分析：“这个情况就是所谓的‘永不消融的冰河’，这代人到了中老年仍会面对严酷的现实。要想拯救冰河期世代，眼下必须采取一切可能的措施。等他们到了50岁，再让他们从头来过也来不及了。”

智库日本综合研究所的调查也揭露了迷失一代的具体困境。男性中从事非正式工作以及不工作也不求职的非劳动人口比例，比年长世代更高，该研究所认为这一现象与中老年“家里蹲”人数的增加有关。

迷失的一代的问题绝非这个群体自身的问题。这个群体现在受到关注，是因为庞大的人口群体处于不稳定状态，使日本社会整体受到沉重打击。

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主角是女性

这里必须指出的是，直面就业寒冬，被卷入非正式劳动力激增的这场社会变革的“主角”不是男性，而是女性。从事非正式工作的青年健康男性增多更吸引眼球，所以“男性非正式工”格外受媒体关注，但在此之前，女性就业早已出现大规模的非正式化。

在大学毕业生就业率跌破60%的2000年前后，即便毕业于同一所一流大学，女生的求职之路也要比男生更加艰难。甚至有公司制定了“不招女生”的潜规则。在男生们陆续拿到录用通知的同时，很多女生投递了几十家公司仍没有找到工作，只能选择非正式岗位。

总务省2018年实施的劳动力调查显示，男性员工中非正式劳动力占22%，这一比例在女性中则高达56%。虽然该数字包括了结婚辞职后又出来做兼职的家庭主妇和老年女性，但女性从事非正式工作的比例是男性的两倍以上。这一事实理应受到更多关注。大学毕业后长期从事非正式工作的男性虽然也在增多，但派遣工、合同工、兼职工的主体依然是女性。

退休后钱会不会不够用？从事非正式工作的三四十岁单身女性们对未来充满不安。身为派遣工或合同工，随时都有可能被解雇，支撑老年生活的养老金、储蓄和家人的援助都很微薄。“无退休”的不安已经蔓延到超高龄社会的主角——女性们的身边。

迷失的一代需要补贴

2019年秋天，我遇到了一位属于迷失的一代的43岁女士。拥有本科学历的她至今仍在从事非正式工作。

她哽咽着对我说：“我希望国家为迷失的一代提供补贴，就像育儿补贴那样。不要把错全推给时代，抛弃我们。”

“优秀职场人”是我对这位女士的第一印象。她因工作稍微迟到了一会儿，特意事先电话告知，见面后还非常郑重地向我道歉。她着装举止也无可挑剔，是一名通晓商务礼仪的职业女性。

就算她说自己是一流企业的中层管理者，我也不觉得奇怪。然而，现实中她却是东京一家公司的合同工，为了完成繁忙的工作争分夺秒，只有午饭时间可以离开工位。