不敢說?陸媒揭女性職場隱秘歧視現況

2025-04-28 | 來源: 中時新聞網 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

但從用人單位的角度來看，芋子告訴《南風窗》，算上懷孕期間可能產生的人力成本等等，女性職工始終要（比男性）更高。再加上，“一般男性可能身體素質高於女性”，於是，在招聘時，她也遇到一些部門領導，在招聘需求裡明確和人力部門提出，他們不要女性。

“綜合考慮成本，找男性最省事。”芋子總結說。

一個普遍的心態，上述受訪者都指出，女性懷孕，讓企業更在意的不是用工成本，而是在女性懷孕期間產生的微妙需求與變化。其中，最難的便是為她的崗位尋找替代人力。

找到一個替代的人手對於部分公司而言是件麻煩事。張含以她過去所在房地產行業為例，他們做項目時通常需要熬夜，有時甚至需要通宵。如果有人因懷孕、身體不適或者休假，HR以及用人部門會感到非常不方便。

“HR只負責用最小的代價，找到永不休息的『牛馬』。”張含總結說。

許多調研結果也證實了企業真正的顧慮。上海大學法學院教授曹薇薇在一篇論文裡寫道，目前，勞動市場針對女性生育歧視的很大一部分原因是，按照生育保險法律政策，企業雇傭育齡女性用工成本相較男性更大。“主要（成本）並非繳納生育保險和生育津貼支出，而是員工因孕產育休假時的人手短缺。”

她在研究中指出，中國實施的產假、哺乳假、育兒假等假期措施主要針對女性展開。隨著中國近些年開放三胎政策，許多省市在《女職工特別保護條例》規定的98天產假的基礎上，還增加了女性生育獎勵假或延長女性產假。多數省份規定的女性產假為128～158天，產假最長的甚至可達1年，同時還鼓勵企業為生育期女性提供靈活的哺乳假期。

她因此認為，過多的職業禁忌和休假要求同時提升了女性勞動者的成本，加劇用人單位對婚齡育齡女性的排斥。

曹薇薇對《南風窗》表示，鼓勵生育政策期間，針對女職工的生育特殊保護措施，有可能會對女性在職場造成“歧視性的差別待遇”。

因為，“只有女性才需要休產假，盡管有的省市鼓勵男性休育兒假，但天數少、且也不是必須的”。

以上種種，都強化了用人單位的性別分工思維模式，認為女性生育後將會成為照料孩子和家庭義務的主要承擔者，進而怠慢工作。因此，同等條件下，它們不願意雇傭女性求職者。

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而且，曹薇薇也表示，在女性遭遇了就業歧視後，中國對就業歧視受害者的司法救濟機制還在完善進程中。

2018年，大陸最高人民法院新設置平等就業權案由，明確了司法機關對於勞動性別歧視的起訴應依法受理。但曹薇薇也發現，“即便有了法律保障，育齡女性遭受就業歧視後的舉證仍是一個難題”。

這是因為，許多歧視，發生在非常微妙的角落、細節處，甚至都不會直接地表現出來。

曹薇薇舉例，有的涉事用人單位會以保護懷孕為由將女性調至低薪崗位，或故意給女職工安排無法完成的任務。這些打壓、排擠、找碴兒行為，通常很難形成證據，“舉證難，又妨礙了當事人尋求司法救濟”。

於是，曹薇薇說，對於當下女性面臨的隱形職場歧視，中國缺乏有效的實施監管機制和可行的救濟機制。而認定標准不明、法律責任規定不清等等漏洞，都可能導致上述法律法規中的反就業歧視變成“僵屍條款”。

四、丈夫

懷孕後感到受到不公平待遇的詹妮，也沒有走向維權仲裁，“因為我很難證明他（指領導）犯法”。況且，勞動仲裁時間太長，流程很繁瑣，她對《南風窗》說，“受傷的還是自己”。

失業被裁的半年裡，她除了要偶爾被迫處理焦慮情緒以外，剩下的時間都分配給了在家投簡歷、帶孩子和做家務，過得並不比從前上班時輕松。

如曹薇薇所說，社會對待已婚已育女性的普遍印象，便是要花大量精力在孩子身上。而在小家庭內部，詹妮也能感受到這樣的期待。公婆對她的態度便是，如果她失業在家，那麼她最好要包攬所有家務，以及肩負照顧孩子的責任。如果可以，她最好趁這段時間再要個二胎，生個兒子。

小孩從出生到現在1歲多，詹妮回憶，“她每晚和我睡，我有了黑眼圈，頭發掉得快禿頭了。”

至於丈夫，她也不能說他不合格。他肩負養家的重任，偶爾會和她表達自己壓力很大，擔心失業，擔心無法還上房貸。他只能下班或者周末回家時陪孩子玩或者讀書，但也“基本做不到（陪伴）很長時間”。