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董明珠宣称"绝不用海归派",格力研发实力怎么样

在新兴技术领域，知识更新快、技术迭代迅速，单纯依靠国内高校培养的人才，可能在技术视野和创新思维上存在局限，难以快速跟上国际技术发展的步伐。格力的“内生式创新”在成熟产业中能够发挥优势，但在新兴领域或容易陷入“技术孤岛”，错失技术升级的机遇。

事实上，格力并非完全排斥外部合作，但其合作模式相对保守。比如格力与清华大学联合研发的“零碳源”空调技术虽获得国际大奖，但应用场景主要局限于大型建筑，未能实现更广泛的推广和应用。而美的通过投资以色列(专题)机器人公司、与华为共建智慧工厂等方式，实现了技术的跨界融合和快速发展。

对于格力而言，在保持核心技术自主的同时，适度引入海归人才参与国际合作，能够为企业带来新的技术思路和市场机会，有助于打破在新兴领域的发展瓶颈，在AI、新能源等领域实现技术突破，从而更好地应对行业变革带来的挑战。

董明珠“绝不用海归派”的言论，看似是人才选拔标准的问题，实则反映出格力在发展战略、研发模式和国际化进程中面临的诸多挑战。格力在空调领域的研发实力有目共睹，但在多元化业务拓展、国际化布局和新兴技术升级方面，或存在明显不足。在华为、比亚迪等企业通过开放人才战略加速技术迭代的当下，格力若继续坚持相对封闭的人才战略，可能会进一步加剧与竞争对手的差距，错失产业变革的机遇。

如何在坚持自主创新的基础上，合理引入外部人才资源，平衡自主培养与开放合作的关系，将是格力未来实现可持续发展、突破增长瓶颈的关键所在。同时，企业领导人的言论也应更加谨慎，避免因不当言论对企业形象和发展造成负面影响。未来，格力能否调整战略，在新的竞争环境中实现突破，值得市场持续关注。