我在中国的县城,是如何践行女性主义的?

2025-04-21 | 来源: 每日人物 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

那职场女性会好一点吗，未必。

我上份工作，给工厂宣传需要找人拍抖音，让一位同事出镜。她竟然要打电话问父母，拒绝我的理由是觉得太“抛头露面”了，彼时我刚从深圳回来，见这么古早的词汇从20多岁的小姑娘嘴里说出来大吃一惊。可想而知，在这种相对保守的社会环境下，女性能有份工作，会开车，不朝人伸手就已经相当“独立”。

我所在的酒店，从业者大多来自周边，文化程度不高，早早进入社会，性别观念难免有些保守、固化。

比如我们前厅副理Mark是南方人，高高瘦瘦长得也帅，身上穿戴都是名牌，得知他30了还单身后很多人给张罗说媒。这也是我们县城职场的重要特性，非常关注个人生活，一问没对象能立马找到同公司、同集团以及自家瓜蔓子亲戚里的合适选手进行速配。匹配了几轮Mark都不情愿，后来有传闻说他是“盖”，同性恋。我纠正读音说那是“gay”后收获了他们对文化人的赞美。

能想象得到，民风如此淳朴的地方出了个另类，他自然成了人们讨论的话题。每次一走过都伴随着悉悉索索的议论声，他的领导又是个大大咧咧的豪迈女性，一走过就和他勾肩搭背，还要十指相扣做好姐妹，搞得他头疼不已。

男性如此，女性也无意识参与其间。浸润在固化的性别环境中，女性也不自觉迎合男性为中心的评价体系，并以此审判自己和其他女性，以获得认可。

在酒店，各种关于女性的八卦连绵不绝，我来之后听过有人“蛐蛐”其他销售，找大客充卡都直接来两份，一份进公司，一份进自己手机，代价嘛“懂的都懂”；还有人说自己是受不了前东家潜规则才跳槽的，“要往上走，都得和男领导睡”，言下之意，那家酒店没一个“干净人”了……这些真假参半的流言起初我信以为真，同仇敌忾，听多了也就过耳不闻了。

对领导来说可就难了。在我们这一方天地里，数百号员工自成江湖，江湖里天天暗流涌动。餐饮、销售、客房、洗浴等营业部门相互关联相互牵扯，一遇上大节假日承接不住时，内战就爆发了，鸡飞狗跳，个个跑去领导办公室一对一诉苦。领导被扰得头昏脑涨，思来想去找到了祸根： “就是女的太多了！赶紧招个男经理。”——他全然忽略了我们唯一的男经理年初醉驾被抓成了“法制咖”，现在还在蹲大牢呢。

面对如此坚若磐石的老思维，我自然不能硬碰硬，只能管好自己，在能说得上话的地方尽可能知行合一，夹缝中求理想。

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全女部门

我们部门是全公司唯一一个全女部门。我直接和间接所管理的同事有7人，她们中年纪最大的35岁，最小的2004年出生，刚毕业。大家婚恋形态不一，学历背景各异。有和我一样从大城市回来，年逾三十只为成家的；也有早早结婚，终日沉溺在家务琐事中分身乏术的；还有刚刚恋爱每天扣手机的；以及从未恋爱“母胎单身”的。

我们的相处其乐融融，家都住在附近村上，骑电动车即到，各家什么情况彼此也都门儿清，办公室里卫生巾、卫生纸、零食都共享，群里除了工作还夹杂着各种网上的八卦热点，话题百无禁忌，员工稳定性很高，暂无一人离职。

面试时我就强调，咱们是女性友好部门。至于友好到什么程度，她们没概念，我也不知道怎么践行。相处了一段时间后才领悟也不必强调男女，只要你真心实意地待大家，在权力范围内给人最大的便利，这已经是及格线以上了。

玲子姐是老员工，早我三年就在集团工作，调入酒店后一直没领导。得知新部长比她还小好几岁，她隔天就申请了辞职，推脱家中有事。我以为她是自尊心受挫，怕以后日子不好过，赶紧表态：我来了不是来管你的，是帮你分担工作的。你不想做的事儿、你不好意思说的话我帮你说，我们就两个人，不分大小，私下你就是我姐姐。

被我的坦诚打动，她也和我说了实话，家里真有事儿，孩子6岁，发育迟缓，马上要上一年级了还说不全话。怕孩子上学受欺负，她想辞职带孩子上康复班。我问她家里经济条件如何，她回答老公好几个月发不出钱来，自己挣的工资还不够康复训练的学费。

我说那就更不能辞职了，不行你就在家上班，只要工作完成了就好，领导那边我去沟通。一旦没有了工作，过几年你想出来就更难了。她很感谢我的考虑，开始掏心掏肺介绍公司里的大事小情，偷偷讲些骨灰级八卦，从此我们心贴心成了职场好搭子。

其他人也一样，我立场坚定地向大家表过态，“咱们都是打工人，要团结起来”“就挣3000块钱而已，不要为这点钱消耗情绪”。每天六点下班，我带头第一个走。餐饮一上新套餐，我自费请大家先体验。她们有什么动态，打探到公司什么“瓜”也第一时间和我分享，彼此亲密无间。