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3名工人高空作业未系安全带被吊示众,住建局回应

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赵良善强调,根据《劳动法》第九十六条和《劳动合同法》第八十八条的规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,都属于违法行为。这些行为严重侵犯了劳动者的人身权利和尊严,是法律所不容许的。如果用人单位体罚员工,将承担严重的法律后果。首先,公安机关可以对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告。如果构成犯罪,还将依法追究刑事责任。其次,用人单位还可能面临行政处罚,并需要承担由此给劳动者造成的损害赔偿责任。


赵良善呼吁,“示众文化”显然是一种缺乏人性化的惩戒方式,且缺乏法理支持,无视个人尊严和人格,与现今社会法制化的大势完全格格不入,甚至是背道而驰的。企业管理者要增强法治意识,不漠视法律法规。企业应通过科学的绩效考核、人性化的管理方式,以及激励性的管理机制来实现,相反这种“任性”地,侮辱式、家长式的“花样”体罚不仅不会激励员工,更会适得其反。只有充分尊重员工的人身权利、健康权利、人格尊严和平等权,才能营造一个健康、积极、和谐、向上、向善的“企业文化”氛围。
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