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华人坑华人 中国游客称在澳遭华人歧视网上炸锅

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海外华人能听到的最让人寒心的话,莫过于“华人坑华人”。


中国游客来澳洲旅游,却对澳洲的同胞发出心酸吐槽...

最近,社交媒体上一篇帖子引发了华人圈的热烈讨论。


一位博主在澳洲旅行,她称自己感受到的种族歧视并不多,反而是华人对华人态度冷漠、刁难甚至“坑”,让她倍感心寒。

帖子发出后,评论区热闹非凡,网友们纷纷讲述自己的类似遭遇,既让人心酸,也让人深思。

帖子里,博主提到,在澳洲的十天,白人大多数都很友善,不仅态度好,还特别有耐心,哪怕你语言不通,人家也乐于帮忙。

可反观一些华人或者亚洲人,对待中国游客却完全是另一种态度。

中国人歧视最严重的是亚洲人,比如药妆店的收银员,Coles的女导购。

他们看见中国人和白人简直就是两幅面孔。不过他们看起来就是哪个穷乡僻壤国家出来打工的,不知道哪来的自信歧视中国人耶。



但是坑中国人最严重的却是同胞...

比如,墨尔本机场国航柜台的一位华人员工。当作者想选一个靠窗座位时,对方直接说:“那个座位已经有人选了。”

结果,作者后来用App自己操作了一下,居然成功选到了那个座位。这种“小动作”,让她觉得很无语。

还有一名华人导游,因为嫌她们酒店位置太远,直接把游客“甩”给了另一位司机。明明付了钱,却像是“被扔来扔去”的货物。



这篇帖子激起了许多网友的共鸣,大家在评论区里分享了自己在澳洲类似的经历:

有网友说:“疫情的时候,我在澳洲打疫苗,因为不会英文,排在一个会中文的华人接种员那里。我看到她给外国人打针时,满脸笑容,一边打针一边聊天,甚至跪在地上为老外服务。但到我这里,脸立马冷了下来,说话简短,‘填表’、‘打哪面’、‘按着’,全程不到十个字。服务态度的落差真让我怀疑人生。”





另一位在澳洲工作的网友表示:“作为一个在澳洲工作的sales,我最害怕遇到的就是中国游客。尤其是前几天,一个江浙沪口音的大妈,直接开吼,大骂我一顿,歇斯底里到security都要出动。我只是拿东西慢了一点点,不知道她的旅行经历了什么,让她把所有怨气都撒在我身上。现在,我发誓再也不跟客人讲中文了。”

还有网友说道:“读书的时候,我觉得国内来的大学生素质特别好,很多都是我遇到的最好的客人。但有些游客,特别是北京上海及附近的大妈,真是千万别说中文,否则大概率会死得很惨。她们的态度和语言真是让人崩溃。”

一位网友总结道:“在国内也是中国人歧视中国人。城里人看不起乡下人,大城市的本地人看不起外地人,开豪车的看不起普通车,地位高的看不起地位低的。到了国外,这种内耗反而更加明显了。大家都在找一个‘比自己弱’的同胞来踩一踩,缓解自己在社会上的郁闷。”

当然,帖子里也提到了在澳洲遇到的温暖时刻。


有热心的留学生主动指路,有同胞帮忙介绍工作,这些点滴让人感受到同胞之间的善意依然存在。



看到这里,不少人可能会有疑问:是不是只有华人会对同胞这么刻薄?

其实并非如此。每个国家、每个群体都存在复杂的内在矛盾,也不可避免地出现偏见、冷漠甚至歧视。

事实上,在澳洲这样一个标榜多元文化的国家里,外界对华人的不公平待遇从来没有真正消失过。



无论是因为文化差异,还是语言障碍,华人在很多时候都会因为身份标签被“区别对待”。

比如,有名中国游客近日分享了她在墨尔本蒸汽火车景区的亲身经历...


近日,一名来澳洲旅游中国游客,在社交媒体上分享了自己遭遇歧视的亲身经历。

事情大致是这样的...

当天早上,持有11:10 AM - 4:00 PM 返程车票的她在大约10:00 AM 抵达检票口。一名工作人员检票后引导她前往某节车厢。

然而,另一名男性工作人员发现车票后,直接大声指出:“你的票是11:10 AM 的,现在是10:00 AM 的列车。”随后,该男性工作人员确认车票仍然有效,却用不耐烦的语气补充:“这不是你提前来的借口!”并要求她离开检票区域,态度粗鲁且不友好。





不久后,一位同样持有11:10 AM 车票的白人女性来到同一检票口,却受到另一名女性工作人员的礼貌对待,对方主动询问她是否愿意改乘10:00 AM 的列车,并允许她顺利通行,毫无阻碍。

随后,一群中国游客赶到检票口试图搭乘10:00 AM 的列车。

之前对中国游客态度不佳的男性工作人员,用居高临下的语气对他们嘲讽道:“你们真是幸运,我们本来都可能已经走了!”并反复重复这一嘲讽语句两到三次。

而当两名白人游客迟到赶上同一列车时,这名工作人员却态度宽容,没有任何责备。

这名亲身经历的中国游客在帖子中表示:这一系列事件展现了明显的双重标准:白人游客得到了宽容和礼遇,而中国游客却被粗暴对待。

事情发生后,她给蒸汽火车景区发了投诉邮件,不久后就收到了回复。



Puffing Billy Railway 的回复显得过于官方,强调“抱歉”和“包容、公平”的承诺,但实际内容仅是承诺调查和改进员工培训,缺乏具体措施或明确的行动计划。

有网友表示,虽然表态“不容忍歧视”,但整体语气敷衍,更像是模板式答复,未能真正回应事件的核心问题,也未明确说明将如何避免类似问题再次发生,显得缺乏诚意。
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