中国80后这代人吃了多少"时代红利"?

2025-01-14 | 来源: 凤凰周刊 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

如今10年过去，金融、互联网行业依然红火，一些80后精英已然跃升行业中坚。

据不完全统计，2021年以来，国内至少14位80后担任高校校领导；2023年“两院”院士候选人名单中，有8人出生于1980年代，系院士增选首次出现“80后”的身影；2024年4月25日发射的神舟十八号载人飞船上，三名飞行乘组成员叶光富、李聪、李广苏都是80后；商业领域，越来越多的80后创业者跻身消费市场，比如滴滴程维、美团王兴，还有被称为“接管了全球钱包”的电商出海四杰——TikTok张一鸣、Temu黄峥、SHEIN许仰天、阿里蒋凡等。

但更多80后是陷入瓶颈的。

全国总工会2022年一项全国性调查显示，35-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。

照年龄推算，这些受访职工多在1983-1987年出生，他们是80后一代的中坚力量，可以说正值“当打之年”，甚至都不能算是传统意义上的“中年”，但他们依然为年龄焦虑，这被视为一场“中国式的中年危机”。

35岁年龄门槛的出现，更将整个80后代际集体推入这场危机。

受体力、精力、外貌等因素影响，军人、主播、运动员等职业对年龄门槛更为敏感。

2024年4月25日，甘肃酒泉，三名80后航天员出现在神州十八号载人飞行任务航天员乘组出征仪式上

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以2024年国庆期间在北京首钢园举办的 WTT中国大满贯赛为例，杀入男单决赛的马龙生于1988年，即将迎来36岁生日，这已经踩在了运动员职业生涯的末端，而最终将他击败的决赛对手林诗栋却是05后，两人有着近18岁的年龄差。

而35岁作为明确的职业年龄上限，最早可追溯至1994年和2007年出台的公务员录用有关规定。彼时，相比进外企、大厂或自主创业，考公考编并不是80后时兴的出路，因而这一年龄限制并不凸显。

但或因公务员招聘标准具有较大社会示范效应，同在体制序列的事业单位考编、高校教师招聘等陆续出现了35岁上限的要求，接着，诸多央企国企乃至部分民营企业也逐渐将35岁以下作为录用标准。

到2017年，网传“华为(专题)清退34岁以上老员工”的消息激起强烈震荡，尽管此后华为高管回应称传言并不准确，但自此，35岁年龄门槛开始频繁出现在以互联网科技为代表的多个行业，并成为了约定俗成的一道“红线”。

四川大学曾发布一份长达十年时间、调查了30万个招聘广告的研究，结果显示上海八成以上、成都七成以上的社会职位都要求应聘者年龄在35岁以下。

互联网大厂是“35岁年龄门槛”的重灾区。据《中国人口普查年鉴2020》，在信息传输、软件和信息技术服务业，35岁以下从业人员占64.6%，其中互联网和相关服务业占比70.4%。

这一情况在同年脉脉数据研究院发布的《互联网人才流动报告2020》中，有了更为具化的表征：19家互联网头部企业人才的平均年龄为29.6岁，其中，阿里巴巴和华为员工的平均年龄为31岁，而字节跳动和拼多多员工只有27岁。

年龄无法优化，人却可以。当年轻越来越多地成为招聘标尺，甚至让位于学历、业绩、经验、能力时，多少未能实现向上流动的80后在此折戟沉沙，却美其名曰“优化”和“毕业”。