印度: 開除190多個印度高管能救美國?(圖

2025-01-08 | 來源: 星系花園瑤光 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

當然，這也不能完全怪印度和印度裔高管，因為，當年不是老拜登非要在“供應鏈”中徹底剔除赤兔嘛。正因為如此，在疫情的第二年，波音的印度裔高管們才“不得不”冒著風險，把波音及其分支機構的幾乎全部供應商，換成了Made in India。為印度這三年多的GDP高速增長，做出了卓越貢獻。

不得不說，印度裔非常喜歡搞裙帶關系，只要是一個人成了高管，他所在的公司或部門，將在接下來的幾個月間迎來這個人的三姑子六姨以及小舅子，然後這些人的整個印度家庭也就來了美國。不僅如此，印度人還挺喜歡擠兌別的族裔的管理者和工程師，馬斯克先生的SpaceX的首席工程師，之前就在波音，他親口將自己如何被印度裔逼走這件事告訴了新雇主馬斯克。

不得不說，印度高管絕不僅僅是很會吹牛、會做PPT，還非常會在遭到質疑時用“政治正確的”官腔回懟內部和外部質疑者，在“接管”整個波音的過程中，印度高管將“多元化、對企業忠誠、不要求太多的權利和收入”當做了他們瘋狂雇傭數以萬計印度人替換華人、白人工程師，並在各種培訓、升職中照顧來自印度的DEI“特色多元化員工”……（從波音HR曬出的波音學院召開的“管理能力培訓大會”合影看，這裡面幾乎全是印度前二個種姓的家族成員）

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諷刺的是，波音HR總監對勃然大怒的新任CEO解釋道：印度裔在波音，非常忠誠，他們的離職率是所有波音員工中最低的……（這一點確實不錯，只要進入了美國大企業，這些印度人基本上不會離職，甚至還希望能通過威脅高層，達成集體世襲…）

在怒火中燒下，波音的猶汰人新CEO直接一刀把波音DEI多元化部門給砍了，在這個部門工作的，為HR遴選“多元化管理人才”的印度裔員工作鳥獸散，CEO其實還想直接把HR給砍了，但他馬上發現，情況不對了：數以萬計的波音印度裔開始煽動周圍的員工一起鬧事：這就鑄成了2024年美國最大規模的飛機行業員工的大罷工。