等不到"末位淘汰" 很多央國企幹部也開始討薪

2024-12-22 | 來源: 凡間一俗人 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

最近，關於國企明年將實行的“末等淘汰”政策，在網上鬧得沸沸揚揚。

制定政策的初衷是淘汰掉央國企裡績效不達標，考核不合格的管理層。

讓能者上，庸者下。保持國企管理的核心競爭力。

但是，有一些完全市場競爭型企業，日子過得並不好。裡面的中高層幹部，只怕等不到“末等淘汰”了的那一天了。

以前，在建築項目部門口，都是農民工討要工資。現在，很多的管理層，也發不出工資了，他們也成了“薪鬧”。

欠薪潮，已經蔓延到了建築行業的中高層。

而這些中層幹部，都是在一線兢兢業業的基層管理者。

“末等淘汰”似乎跟他們永遠不沾邊。

讓人難以置信的是，淘汰他們的不是“末等”，而是“薪鬧”，這樣一鬧幾乎就是斷送了自己職業生涯，相當於自己主動淘汰了。

原來一些建築企業的管理層也成了弱勢群體，為了生計也開始卑微地討要工資了。

回顧2024年，對於建築行業來說是極為坎坷的一年，建築央國企也難獨善其身。

不僅開工項目少、資金不到位、工作難以開展、而且薪酬待遇也難有保障。

讓人好奇的是：新聞報道裡的央國企，今年的業績增長明明還在高歌猛進，全國山河一片紅，因為我們動轍看到的都是中X某局第X季度新簽合同過千億；要不就是中X某局連中十標，合同金額幾百億……為啥突然就發不出工資了呢？

不至於啊，真是讓人莫名其妙！

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就好像有一個人，天天都說自己家裡挖出大金礦，要發財了。但是卻又說自己口袋裡沒錢買饅頭，馬上快餓死了。

2024年第一季度各大建築央企現金流經營數據。可以看出這些央企的現金流全部為負，前者數據合計淨流出額3367億元，可以說觸目驚心，後者數據較2023年一季度明顯惡化。

也就是說，不少央國企雖然規模仍在擴張，且在快速搶占民營企業的市場份額，但受大環境影響，其承攬的項目同樣收不來錢。

按老百姓的說法：央國企也一個球樣，賠本賺吆喝。

以往，央國企憑借所有制優勢，短期內生存可以靠著融資輸血，但長期以往呢？

現在，網上不時報道出大量關於央國企欠薪、裁員的事件，他們的遭遇不是在野雞民營小建築公司，而是實打實的央國企正規工程公司。

工資拖欠問題不僅僅是央國企內部的問題，也涉及到社會的穩定和和諧。

工資是一個勞動者的勞動回報，是他們努力工作的動力來源。如果員工連續拖欠工資，他們將無法維持日常生活，甚至無法滿足最基本的需求。這將導致社會不穩定，甚至引發社會問題。

當越來越多的“薪鬧幹部”出現在央國企，這是一個危險的信號。

目前，從建築行業頻頻傳出裁員、欠薪、下崗的消息來看，依靠投、墊資承攬業務的模式已經難以為繼了。

可能，淘汰掉央國企幹部的，不是“績效”，也不需要“末等”，而是市場。

如果建築行業再沒好轉，即便是央國企建築企業，離破產倒閉也不遠了。