幽灵职位、精神离职、工作手铐,职场盛行哪些热词

2024-12-20 | 来源: 虎嗅APP | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

酒

不过员工多种多样。有些人可能享受这些福利，但另一些人表示，他们想要更大的福利，比如更好的薪酬、积极的工作文化和尊重、无限制的假期。

3.最低限度礼拜一，Bare minimum Mondays

最低限度的星期一已成为某些公司的工作场所现象。

其背后的理念是，员工通过优先考虑三到四项耗时较少的任务，并将他们当天所做的工作保持在最低限度，从而更悠闲地开始他们的工作周。

最低限度星期一的好处包括：

减轻员工的压力，减少潜在的倦怠；

提高生产力；

更好的留存率；

不再有星期天的恐惧。

4. 回旋镖员工，Boomerang employees

“回旋镖”员工是像回旋镖一样离开组织然后又回来的人。

前员工想要重新加入公司的原因可能有多种。

他们可能会对他们工作的新角色或组织感到失望，也许他们以前的公司有更好的成长机会，等等。

雇用“回旋镖”员工有一些有趣的好处：

他们了解组织及其文化；

他们需要更少的时间来运行；

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他们的回归可能会提高员工的士气。

再次雇用前员工的潜在缺点包括他们可能会重复旧的（非生产性的）模式并带来有限的新视角。

关于二进宫员工，有哪些风险点，需要企业注意呢？可以查看我们早些时候的一篇分析：《离职员工“二进宫”，不能忽视的一些负面效应》。

5.职业缓冲，Career cushioning

职业缓冲是指员工主动采取措施确保（缓冲）他们的职业未来，以防他们的角色发生变化或被解雇。

职业缓冲活动从技能提升和再培训到（在线）网络、找工作以及从事副业或自由职业项目不等。

作为人力资源部门，您可能希望让组织的经理知道需要注意哪些“职业缓冲迹象”。这些迹象可能表明员工打算离职，也提供了一个绝佳机会——与他们交谈并了解可以做些什么来留住他们。

6.咖啡徽章，Coffee badging

咖啡徽章是员工用来遵守雇主重返办公室要求的一种策略。操作很简单：你进入办公室的时间刚好够露脸，登录系统，喝杯咖啡，然后再次回家。

有人说咖啡徽章是悄悄辞职的代名词。员工仍然满足其工作的技术要求，但仍然可以控制他们的办公时间和工作与生活的平衡。

7. 滚动衰退，Rolling recession/soft-landing recession

在典型的经济衰退中，组织会减少劳动力，消费者会放慢支出，从而导致经济萎缩。

而在滚动衰退中，经济放缓到稳定的速度，组织却没有明显减少劳动力，劳动力市场衰退有限。

在2022年和2023年，关于经济衰退的分析遇到了一些相互矛盾的统计数据。根据美国劳工统计局的数据，截至2023年2月，美国3.4%的失业率处于1969年5月以来的最低水平。经济学家们用滚动衰退来描述经济状况。

滚动衰退并不涉及各行业的大规模裁员，而是各行业轮流裁员。2022年末和2023年初，科技裁员占据了新闻周期的主导地位，大型科技公司裁员数千人。然而，其他就业部门依然强劲。

8.玻璃悬崖，Glass cliff

玻璃悬崖指女性和少数族裔领导人在危机时刻更容易被任命为领导职位，这些职位往往具有更高的风险和更大的可能性失败。这些环境可能会让女性走向失败。