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银行业降薪引热议:从月薪过万到不足1000元

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5月中旬,西部某地方性银行的客户经理赵佳收到了当月的工资——底薪加上绩效,再扣除每年固定的五险一金,到手的不足1000元。上个月,这个数字是2000多。此前,她的月薪可以过万。

2023年以来,人们对银行业降薪的讨论日趋激烈。在某社交平台上,“银行降薪”的话题有近百万次浏览,有网友说,他已经经历了两轮降薪,平均月薪从8000元下降到了4000元。


Wind数据显示,2023年,42家A股上市银行中,共有14家上市银行人均薪酬下降,最大降幅达13.95%。

降薪的趋势还体现在各银行高管的发言中。郑州银行董事长赵飞也在该行业绩说明会上称,郑州银行已提出“倾斜一线,优化资源配置”和“降本增效”工作要求,高管薪酬自2024年起分两年每年压降10%,同时优化薪酬分配级差,将调整出来的薪酬资源配置到基层员工。

多家上市银行“反向讨薪”也引发市场关注。据澎湃新闻此前报道,截至今年3月末,至少7家上市银行披露了去年绩效薪酬追索扣回的具体情况,追索回扣金额合计5280.97万元。

银行人的生存状况究竟如何?

难以完成的指标

工作的第12年,赵佳发现自己的薪水降低了。平时习惯打车出行的她,不得不选择乘坐公交车出行。


最明显的是每月的绩效奖励。赵佳主要负责存款和零售业务。今年,拉存款所能获得的提成较此前大幅下降,她的月薪因此下降超九成。

延期支付的薪酬同样有所削减。赵佳说,按照合同规定,她每年能领到往年被扣除的一定比例的绩效。今年,延期发放的绩效额度较合同规定有所下降。银行后续会发放被减扣的部分,但赵佳表示自己并不知道具体时间。

基层员工收入下降,或与经济环境、银行薪酬预算等有关。


王彬是某国有大行南方一网点的负责人,她告诉澎湃新闻,网点可分配的薪水总额由上级管理机构根据网点增量业绩分配。经济环境下行,客户经理无法完成既定考核指标,必然导致网点业绩下降,从而影响网点可分配的薪酬总额。

业绩计价也在下降。王彬打了个比方,过去,利润每增长1万元,网点获得的可分配薪水为200元,现在这一计价降为了180元。因此,哪怕员工完成的业绩与此前相同,薪水仍有可能降低。

“与2022年相比,去年网点的可分配激励薪酬下降了40%。”王彬计算,在底薪不变,网点可分配薪酬下降的情况下,其网点客户经理年薪大概下降了4万-5万元。



赵佳说,为了达到降薪的目的,银行调整了考核方式。她打了个比方,客户经理的奖金与评分挂钩,完成一定比例的存款任务和贷款任务会获得相应的分数。如果超额完成其中一项任务,另一项任务没有完成,也被视作完成任务。但今年,超额完成其中一项任务无法获得额外的分数。同时,她的个人贷款任务比去年多了近10倍。
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