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马云: 马云们的大厂内部信,讲给厂外的人听

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角色与道具

互联网大厂创始人重回公众视野往往并不需要抛头露面,一封内部信、一段内网发言,就能引来足够多的目光。


5月19日,滴滴程维和柳青发布内部全员信,据信中披露的信息:柳青被升任为公司永久合伙人,并不再任公司董事和总裁,公司未来不再设总裁岗位。柳青分管的部门和职责不变,继续向程维汇报。

滴滴已经平静了两年有余,上一次出现在公众和媒体视野中还是去年8月将造车业务对价出售给小鹏汽车。

最近半年,无论是奋斗在一线,还是沉寂已久的互联网大厂创始人们,又在各自公司的内网中重新活跃起来。

公开“谈家事”的创始人们,也是各怀心思。

对内,创始人的全员信是公司关键时刻的定心丸、稳定军心的良药、发展方向的指南针;对外,它是公司释放信号、唤起信心的一条捷径。名义上是内部讲话,更多的是要给外人看。

但也有些时候,内部信可能是一块遮羞布,一段墓志铭。

对内:给员工一颗定心丸

2013年,全球零售巨头沃尔玛正遭受亚马逊的猛烈进攻。恰逢此时,一封公司副总裁Jerry Murray发送给另一位高管的公司内部邮件被媒体曝光。


他在信中形容沃尔玛当年2月份的销售额是“一场灾难”(a total disaster),并表示这是他7年任期内见过的最糟糕的数据。

信件被曝光当日,沃尔玛股价一度下跌超过4%,并在随后的3个交易日内市值蒸发超百亿美元。

大公司核心高管尚且一字千金,遑论创始人。

4月10日,马云在阿里重组一周年之际于内网发布千字全员信《致改革 致创新》,阿里港股股价当日上涨近5%。3月21日,李想在《致员工信》中反思MEGA风波和理想汽车Q1销售不及预期,当晚理想美股股价跌超7%,市值蒸发27亿美元。


马云和李想的内网发言虽然效果不同,但目的如出一辙:在公司发展的特殊时间节点,为员工递上一粒定心丸。

卸任阿里巴巴董事局主席5年之久,早已淡出一线的马云在过去半年一反低调,在公司内网上连续两次发声。

最近一次是以花名“风清扬”的名义在阿里巴巴内网发帖,即前述《致改革 致创新 ——写在阿里重组一周年》。他在帖子中肯定了新一任管理层,回顾了过去一年公司最重要的变化,并为全体阿里人打气。

这封内部信发布于4月10日,恰好是阿里董事会主席蔡崇信的采访视频公布后数日。两任掌门人一前一后,通过不同的渠道发声,稳定内部军心,并向外界传递积极信号。

过去一年,阿里先后经历了集团拆分、CEO更替、业务调整、阿里云停止拆分、盒马暂缓上市等一系列变化。

去年年底,阿里一度被老对手拼多多超越,让出了美股市值最高中概股的宝座。当时,马云在阿里内网回复员工称:“请大家多提建设性意见和建议。特别是创新想法。我相信今天的阿里人大家都在看都在听。我更坚信阿里会变,阿里会改。”

两次发声相隔的5个月时间里,阿里的市值反超拼多多,本地生活集团董事长兼饿了么CEO俞永福、盒马CEO侯毅、高鑫零售CEO林小海先后退出管理层。
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