真正靠谱的人，做事必有这3个特点(图)

闭环思维强调的不仅仅是责任心，更强调团队配合和人际敏感性。

遇见的人越多，我们越会发现，很多时候，一个人是否靠谱，比是否有能力，要重要得多。

为何呢？

因为一个人如果很靠谱，即使他能力不是很强，我们也会有一个心理预期，知道什么事情能够靠得上。

反之，一个人即使能力很强，但如果总是不着调，那么，我们又怎么敢把重要的事情，交到他手上呢？

靠谱的人，懂得让工作和任务在自己这里形成闭环，交付确定性，让自己成为流程中最牢靠的一环。

02 处世有态度：敢担责，能扛事

同一件事，别人出10分力，做到60分；你也出10分力，却做到90分。

这叫才华。

那什么叫靠谱？

一件事，明明及格线是60分，但你却愿意竭尽全力做到80分，甚至100分，远超别人的期待，这就叫靠谱。

01 靠谱的人，多想多做

试想一下，为什么我们总愿意追随优秀的人一起共事呢？

因为优秀的人往往虑事周全，做事靠谱，人品过关。很多时候，优秀的人做事，他们总能想得更多，做得更多。

比如，上司让出一个策划方案，他总能多备选出几种方案，还能对比同行，提出很多建设性的意见。回想一下，当你身边出现“多想多做”型的人时，你是不是能感受到他做事的强大气场，然后更加配合他、听从他？

当你凡事比别人多想一步，多做一点，就会形成一种“势能”，身边的人会不自觉地向你靠近，对你心生敬意。

当然，除了“多想多做”，敢担责、能扛事，也是靠谱的一个重要体现。

02 敢担责、能扛事

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尤其是越优秀的领导者，越要具备的一种素质。

举个简单的例子，为什么俞敏洪总有一种让他人自愿追随，共进退的感染力？

前段时间，#董宇辉跳槽#成为全网热搜的话题，但很快，董宇辉通过微博澄清，自己目前并没有离开新东方的计划。

有网友不解，包括董宇辉在内的许多老师，明明能在其他平台获得更高报酬，为何还愿意留在俞敏洪身边。

有个回答让很多人赞同：俞敏洪有担当，给人一种踏实感。

熟悉俞敏洪的人知道，和他一同创业的还有王强和徐小平。

论见识，他不如出国留过学的徐小平；论口才，他不如博览群书的王强。

但每次公司遇上危机，需要有人来扛的时候，他永远是冲在最前面的那个：

2003年非典期间，全国教培机构停课，学员大面积申请退费，俞敏洪亲自跑遍各大银行，借来700万的救急资金，帮助新东方挺过最困难的时期；

2021年遇上“双减”政策，新东方市值暴跌90%，又是俞敏洪带领公司转型，在直播行业闯出一条生路。有位投资人曾说：

“投资的本质，不是投资公司，而是投资人。像俞敏洪这样能扛事的人，哪怕他的事业一时濒临崩溃，最终也会起死回生。”

因为靠谱的人，有担当、不逃避，哪怕是形势恶劣，他也能打出一剂强心针，让身边的人有安全感。

03 能力与承诺相匹配

但生活中，我们也会发现，总有一些喜欢说“包在我身上”的人，往往是靠不住的。

为何？

因为所谓的承诺，不是简单的一句话，而是需要去践行、来兑现结果的。

真正靠谱、守信的人，在答应他人之前，会先衡量自身的实力。如果轻易许诺，没有认真评估能否实践和兑现，往往最后会被人打上“不靠谱”的标签。