[華為] 26歲大學博士 入職華為後年薪百萬
據電子科技大學消息，華為(专题)又一“天才少年”近日曝光，他是電子科技大學博士研究生寧博宇，26歲，通過華為2022年秋季校園招聘入選華為無線產品線與光產品線的“天才少年”計劃，年薪百萬元。
寧博宇
記者梳理公開報道發現，作為一項起始於2019年的人才招募計劃，華為“天才少年”項目截至目前已入選20余人，此外還有兩名俄羅斯“天才少年”入選華為俄羅斯下諾夫哥羅德研究所。中國的20人中，華中科技大學畢業的最多，達6人。
熱愛（电视剧）運動拿過街舞冠軍
據電子科技大學發布消息稱，該校2022年度傑出學生寧博宇入選華為無線產品線與光產品線的“天才少年”計劃，是電子科技大學通信抗幹擾技術國家級重點實驗室2019級博士研究生。
據介紹，寧博宇曾獲國家獎學金、唐立新獎學金、省級優秀畢業生等多項榮譽，獲學校“研究生領軍人才計劃”資助，赴牛津大學科研訓練，獲國家留學基金委資助，赴新加坡國立大學聯合培養，在國際頂級期刊/會議發表論文共21篇（一作16篇），曾受邀前往阿聯酋阿布扎比、美國夏威夷、巴西裡約等多個地區參加學術會議並作口頭報告。
同時，寧博宇從小熱愛運動，包括街舞、跳高、游泳等，並因此斬獲新加坡國立大學街舞之夜冠軍獎、電子科技大學男子跳高冠軍、男子蛙泳冠軍、舞蹈大賽個人冠軍、達人秀個人冠軍等多項榮譽。寧博宇還是一名嗶哩嗶哩up主，目前擁有超過2萬的粉絲。
在2022年的秋季校招中，寧博宇收到了華為兩個產品線的邀請，成功地通過了普通博士面試並進入了加試環節。關於面試的細節，寧博宇回想到，“華為的專家問的問題很深入，有時候我也會答不上來。所以我會把我會的部分講得很清楚，不會的部分則直接跳過。”在經過了十幾輪的面試後，寧博宇在求職競爭中脫穎而出，拿到了華為“天才少年”百萬年薪offer。關於這點，寧博宇說道：“我只是一個普通學生，這次入選是我運氣比較好，因為我的研究方向和華為未來的課題高度相關。並且在面試過程中，我和華為專家交流得非常愉快，我們相互都學到了新的知識，並為未來的合作達成了共識。”
強調“不拘一格選人才”
近日，華為公司在深圳總部舉辦“難題揭榜”火花獎頒獎典禮，華為總裁任正非對關於“天才少年”的問題進行了回應。
任正非表示，進入公司，“天才少年”這個稱呼就沒有了，定位“天才少年”主要用於入職的定級定薪。強調“不拘一格選人才”，老、中、青相結合，在開放的環境中向前滾動。不能壟斷人才，員工想出去創業或到其他公司去，人盡其才，發揮他的價值，對國家都是有用的。強調專家垂直循環機制，專家不能在一個崗位呆很長時間，要到前線作戰去循環。“石頭”一翻開，壓在下面的“草”就長高了，大家都看見了，這樣年輕人就不會被埋沒在“石頭”底下。當然，不合適的人也面臨著淘汰。沒有理論的實踐，會在盲目摸索中經歷數十次才能感覺到；沒有實踐，對理論就沒有深刻的理解。
華為自2019年啟動“天才少年”項目。華為因對“天才少年”開出高年薪而備受社會關注。年薪分為三檔，最高檔為182萬元—201萬元；第二檔為140.5萬元—156.5萬元；第三檔為89.6萬元—100.8萬元。
據悉，華為“天才少年”的招聘標准非常嚴格，一般需要經歷七輪左右流程：簡歷篩選、筆試、初次面試、主管面試、若幹部長面試、總裁面試、HR面試。另外，在每一環節中，都會經過嚴格的考核和篩選，因此，競爭者將會遇到諸多挑戰、阻礙，任何一個環節出現問題或表現不佳，都有可能失敗。
點個贊吧！您的鼓勵讓我們進步
還沒人說話啊，我想來說幾句
寧博宇
記者梳理公開報道發現，作為一項起始於2019年的人才招募計劃，華為“天才少年”項目截至目前已入選20余人，此外還有兩名俄羅斯“天才少年”入選華為俄羅斯下諾夫哥羅德研究所。中國的20人中，華中科技大學畢業的最多，達6人。
熱愛（电视剧）運動拿過街舞冠軍
據電子科技大學發布消息稱，該校2022年度傑出學生寧博宇入選華為無線產品線與光產品線的“天才少年”計劃，是電子科技大學通信抗幹擾技術國家級重點實驗室2019級博士研究生。
據介紹，寧博宇曾獲國家獎學金、唐立新獎學金、省級優秀畢業生等多項榮譽，獲學校“研究生領軍人才計劃”資助，赴牛津大學科研訓練，獲國家留學基金委資助，赴新加坡國立大學聯合培養，在國際頂級期刊/會議發表論文共21篇（一作16篇），曾受邀前往阿聯酋阿布扎比、美國夏威夷、巴西裡約等多個地區參加學術會議並作口頭報告。
同時，寧博宇從小熱愛運動，包括街舞、跳高、游泳等，並因此斬獲新加坡國立大學街舞之夜冠軍獎、電子科技大學男子跳高冠軍、男子蛙泳冠軍、舞蹈大賽個人冠軍、達人秀個人冠軍等多項榮譽。寧博宇還是一名嗶哩嗶哩up主，目前擁有超過2萬的粉絲。
在2022年的秋季校招中，寧博宇收到了華為兩個產品線的邀請，成功地通過了普通博士面試並進入了加試環節。關於面試的細節，寧博宇回想到，“華為的專家問的問題很深入，有時候我也會答不上來。所以我會把我會的部分講得很清楚，不會的部分則直接跳過。”在經過了十幾輪的面試後，寧博宇在求職競爭中脫穎而出，拿到了華為“天才少年”百萬年薪offer。關於這點，寧博宇說道：“我只是一個普通學生，這次入選是我運氣比較好，因為我的研究方向和華為未來的課題高度相關。並且在面試過程中，我和華為專家交流得非常愉快，我們相互都學到了新的知識，並為未來的合作達成了共識。”
強調“不拘一格選人才”
近日，華為公司在深圳總部舉辦“難題揭榜”火花獎頒獎典禮，華為總裁任正非對關於“天才少年”的問題進行了回應。
任正非表示，進入公司，“天才少年”這個稱呼就沒有了，定位“天才少年”主要用於入職的定級定薪。強調“不拘一格選人才”，老、中、青相結合，在開放的環境中向前滾動。不能壟斷人才，員工想出去創業或到其他公司去，人盡其才，發揮他的價值，對國家都是有用的。強調專家垂直循環機制，專家不能在一個崗位呆很長時間，要到前線作戰去循環。“石頭”一翻開，壓在下面的“草”就長高了，大家都看見了，這樣年輕人就不會被埋沒在“石頭”底下。當然，不合適的人也面臨著淘汰。沒有理論的實踐，會在盲目摸索中經歷數十次才能感覺到；沒有實踐，對理論就沒有深刻的理解。
華為自2019年啟動“天才少年”項目。華為因對“天才少年”開出高年薪而備受社會關注。年薪分為三檔，最高檔為182萬元—201萬元；第二檔為140.5萬元—156.5萬元；第三檔為89.6萬元—100.8萬元。
據悉，華為“天才少年”的招聘標准非常嚴格，一般需要經歷七輪左右流程：簡歷篩選、筆試、初次面試、主管面試、若幹部長面試、總裁面試、HR面試。另外，在每一環節中，都會經過嚴格的考核和篩選，因此，競爭者將會遇到諸多挑戰、阻礙，任何一個環節出現問題或表現不佳，都有可能失敗。
點個贊吧！您的鼓勵讓我們進步
還沒人說話啊，我想來說幾句| 分享: |
| 注： | 在此頁閱讀全文 |
