不領證,保持未婚,這是女性職場新人設?
《凡人歌》劇照
她只獲得了公司N的賠償，即3個月的月薪。
“我今年31歲，感覺我的職場生涯因為婚育即將畫上句號，已經過去快半年，這種感覺和狀態至今無法治愈。”詹妮感到痛苦。
這種被邊緣化，被突然失業襲來的無助，27歲的張含也曾深有體會。那是2021年的事了，她24歲，正在一家房地產企業工作了9個月，做產品經理。她在春節前夕與現任丈夫相遇。相處與相愛只用了兩周，兩人決定廝守終身。在那年的大年初八，民政局剛開門的日子，他們火速領了證。
領了證，張含理所當然地認為，那就應該把婚假休了。10天的婚假申請，很快，領導與HR部門都批准了。
圖源：unsplash??
令張含和比她大9歲的丈夫都沒預料的是，休婚假期間，她收到了HR的通知，告知她因能力不足，她被解雇了。
這是她從未在領導處獲得的評價，而且，公司此前並未透露出打算裁員的信號。後來，是丈夫搶過電話，與HR對質時才得知，公司對她結婚以及休婚假的決定很不滿。對方傳遞出來的意思便是，“就你個新人還休婚假，還一下子休那麼多天？”
這次失業後，張含在此後的找工作階段，才逐漸知道結婚對工作的影響之大。在面試時，她經常會感到被質疑，“結婚了嗎？你們要不要孩子，為什麼不要？”
有時，哪怕她對HR表達了打算丁克的想法，“HR也只會認為這是托辭”。總之，話裡話外，張含都覺得，“HR就是害怕女性會去生產或者婚嫁。”
《勝券在握》劇照
在上海某大型集團負責校招、目前已離職的前HR芋子也同意張含的說法。她介紹，自己是做應屆生校招，在面試時一般不會涉及婚育問題。但是，在面向社會人員的社會招聘時，“一般都會問”。
“雖然不想承認，”芋子說，“但是一位女性如果已婚未孕還是會受到歧視。”企業在選人時，盡管要看能力以及領導取向，“但（婚育問題）還是會成為衡量標准之一”。
據她觀察，如果一個女性是已婚未育，這意味著她“在公司很容易被領導拿捏”。這是因為，已婚未育“女性很難在外面找到新的工作，就得聽領導的任何安排”。
“已婚已育是最好的狀態，”芋子認為。“未婚的情況，如果在校招，比較有優勢，如果年齡大了，也不是市場最歡迎的，（因為）會存在未來結婚以及生育的風險。”
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
她只獲得了公司N的賠償，即3個月的月薪。
“我今年31歲，感覺我的職場生涯因為婚育即將畫上句號，已經過去快半年，這種感覺和狀態至今無法治愈。”詹妮感到痛苦。
這種被邊緣化，被突然失業襲來的無助，27歲的張含也曾深有體會。那是2021年的事了，她24歲，正在一家房地產企業工作了9個月，做產品經理。她在春節前夕與現任丈夫相遇。相處與相愛只用了兩周，兩人決定廝守終身。在那年的大年初八，民政局剛開門的日子，他們火速領了證。
領了證，張含理所當然地認為，那就應該把婚假休了。10天的婚假申請，很快，領導與HR部門都批准了。
圖源：unsplash??
令張含和比她大9歲的丈夫都沒預料的是，休婚假期間，她收到了HR的通知，告知她因能力不足，她被解雇了。
這是她從未在領導處獲得的評價，而且，公司此前並未透露出打算裁員的信號。後來，是丈夫搶過電話，與HR對質時才得知，公司對她結婚以及休婚假的決定很不滿。對方傳遞出來的意思便是，“就你個新人還休婚假，還一下子休那麼多天？”
這次失業後，張含在此後的找工作階段，才逐漸知道結婚對工作的影響之大。在面試時，她經常會感到被質疑，“結婚了嗎？你們要不要孩子，為什麼不要？”
有時，哪怕她對HR表達了打算丁克的想法，“HR也只會認為這是托辭”。總之，話裡話外，張含都覺得，“HR就是害怕女性會去生產或者婚嫁。”
《勝券在握》劇照
在上海某大型集團負責校招、目前已離職的前HR芋子也同意張含的說法。她介紹，自己是做應屆生校招，在面試時一般不會涉及婚育問題。但是，在面向社會人員的社會招聘時，“一般都會問”。
“雖然不想承認，”芋子說，“但是一位女性如果已婚未孕還是會受到歧視。”企業在選人時，盡管要看能力以及領導取向，“但（婚育問題）還是會成為衡量標准之一”。
據她觀察，如果一個女性是已婚未育，這意味著她“在公司很容易被領導拿捏”。這是因為，已婚未育“女性很難在外面找到新的工作，就得聽領導的任何安排”。
“已婚已育是最好的狀態，”芋子認為。“未婚的情況，如果在校招，比較有優勢，如果年齡大了，也不是市場最歡迎的，（因為）會存在未來結婚以及生育的風險。”
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