不領證,保持未婚,這是女性職場新人設?
《人到30又如何》劇照
碩士畢業後入職了一家上海外資企業的詹妮此前也是這麼想的。四年前，她在上海這家年輕的醫藥公司入職，薪資在業內不算高，年薪30萬左右，工作24小時待命。但她還是熬了下去，為的是在這家公司所獲得的巨量成長。她自以為，自己個性好強，工作上進，和部門領導關系也相當融洽，雙方信任程度很高。
一切的轉折發生在三年多前——和她是研究生同學的對象向她求了婚。備婚拍婚紗照期間，同事把她要結婚一事告訴了部門老板。很快，她第二天即收到了對方的詢問，“你什麼時候結婚，什麼時候要孩子？”再過了幾個月，她還收到了對方的“囑咐”：“你備孕的時候要記得和我說下。”
但詹妮自己也沒想到，半年後，她意外懷孕，成為整個部門唯一一位已婚，且面臨生育的“90後”。擔心老板介意，第一時間，她跑去找他，承諾自己不會因為懷孕影響工作。沒想到，這成為了她職場滑落的開始。
她能感受到了其中的微妙變化。曾經，上下級融洽的關系消失了，她感受到，部門領導此後的很多行為都像在針對她。比如，一次團建飯桌上，領導給她敬酒，她明確表示自己不能喝酒，得到的卻是他當眾地抱怨：“你為什麼不能喝？”
《北轍南轅》劇照
到孕晚期38周時（妊娠一般滿37周意味著小孩足月，隨時可能出生），她實在無法堅持工作了。終於，領導決定為她的工作尋找外包，但前提是，他對外稱，找外包是因為她的工作不努力。6個月後，她休產假歸來，他仍對同事們表示，少給她工作。
“她生孩子身體不方便，工作上的事不用找她，人家也不方便。”他囑咐其他同事。
種種安排將她區別對待，都對詹妮造成了很大打擊。她的工作提倡“多勞多得”，沒有被安排工作的她，產後工作的月薪也大幅降低。
最終，等哺乳期結束，孩子剛滿1歲時，2024年10月，她收到了人力部門的通知，因條件不匹配，公司單方面與她解除勞動關系。
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