不領證,保持未婚,這是女性職場新人設?
但HR的這道必問題，也讓她更不敢領證了。
“到底應該什麼時候備孕要孩子呢？”她沒有答案。一切還是得取決於她的工作。如果成功跳槽了，“那我生孩子可能在兩三年後”。她與迪迪一樣，認為企業不喜歡新入職的職工很快懷孕。“但是如果我今年仍然沒有換到心儀的工作，那大概率我明年會考慮在這家公司備孕。”
備孕時間也取決於工作狀態/《月水金火木土》劇照
在文化行業的米萊，也在30歲的節點，被這樣的選擇焦慮纏繞。她在入職現在這家單位時結了婚，但此後的人生也並未一帆風順。工作到了第四五年時，處於隨時想離職的狀態。而在求職網站投簡歷時，她愈加發現，自己深受“已婚未孕”的身份困擾。
面試時，她會被面試官問到是否有懷孕打算，甚至還詳細問到了家庭資產等等。她猜想，這些問題都是為了考察她未來是否會穩定工作，以及能否勝任強度很高的工作。
數據顯示，婚育問題愈加成為招聘方在意的重要問題之一。智聯招聘近日發布了《2025中國女性職場現狀調查報告》稱，在女性遭遇職場不公現象中，“求職被問婚育”居於首位，該現象占比為62.5%，高於去年的48.8%。
不同性別職場人遭遇職場性別不公情況/圖源：《2025中國女性職場現狀調查報告》??
但事實上，米萊對於懷孕計劃等人生進程，也經常感到迷茫。朋友勸她，趁著年輕，在原單位趕緊生下小孩，抓緊享受產假等福利，以後再想著換工作。
這看上去像是一個最佳的方案，但米萊仍感到其中的荒謬。“現在我們家還沒有攢夠錢，還不想有孩子。但當我想換工作提升收入時，人們又覺得已婚未孕的女性容易懷孕，不給機會。”
02
職場折疊
來自社會的焦慮普遍作用於適齡婚育女性的身上。但包括迪迪、盧陽和米萊都承認，她們也還沒親歷因為婚育問題被職場歧視。她們說不清楚，這到底是真實存在的一種職場潛規則，還是一種性別視角下隱匿於女性之間的焦慮。?
談及女性的婚育問題，浙江某大型民營企業HR胡楊說道：“我們不對已婚未婚做要求，我就是在公司結婚懷孕生子的。”
她直接表示，成立家庭的女性意味著工作更穩定。“有了孩子的確會影響（女性）加班，但是這個也看女性自己選擇。”
在她的視角裡，求職女性對已婚身份的擔憂是毫無必要的。“一般大公司都不會看性別。”她說，“除非有些特殊崗位產線要上夜班的，才優先男生。”
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“到底應該什麼時候備孕要孩子呢？”她沒有答案。一切還是得取決於她的工作。如果成功跳槽了，“那我生孩子可能在兩三年後”。她與迪迪一樣，認為企業不喜歡新入職的職工很快懷孕。“但是如果我今年仍然沒有換到心儀的工作，那大概率我明年會考慮在這家公司備孕。”
備孕時間也取決於工作狀態/《月水金火木土》劇照
在文化行業的米萊，也在30歲的節點，被這樣的選擇焦慮纏繞。她在入職現在這家單位時結了婚，但此後的人生也並未一帆風順。工作到了第四五年時，處於隨時想離職的狀態。而在求職網站投簡歷時，她愈加發現，自己深受“已婚未孕”的身份困擾。
面試時，她會被面試官問到是否有懷孕打算，甚至還詳細問到了家庭資產等等。她猜想，這些問題都是為了考察她未來是否會穩定工作，以及能否勝任強度很高的工作。
數據顯示，婚育問題愈加成為招聘方在意的重要問題之一。智聯招聘近日發布了《2025中國女性職場現狀調查報告》稱，在女性遭遇職場不公現象中，“求職被問婚育”居於首位，該現象占比為62.5%，高於去年的48.8%。
不同性別職場人遭遇職場性別不公情況/圖源：《2025中國女性職場現狀調查報告》??
但事實上，米萊對於懷孕計劃等人生進程，也經常感到迷茫。朋友勸她，趁著年輕，在原單位趕緊生下小孩，抓緊享受產假等福利，以後再想著換工作。
這看上去像是一個最佳的方案，但米萊仍感到其中的荒謬。“現在我們家還沒有攢夠錢，還不想有孩子。但當我想換工作提升收入時，人們又覺得已婚未孕的女性容易懷孕，不給機會。”
02
職場折疊
來自社會的焦慮普遍作用於適齡婚育女性的身上。但包括迪迪、盧陽和米萊都承認，她們也還沒親歷因為婚育問題被職場歧視。她們說不清楚，這到底是真實存在的一種職場潛規則，還是一種性別視角下隱匿於女性之間的焦慮。?
談及女性的婚育問題，浙江某大型民營企業HR胡楊說道：“我們不對已婚未婚做要求，我就是在公司結婚懷孕生子的。”
她直接表示，成立家庭的女性意味著工作更穩定。“有了孩子的確會影響（女性）加班，但是這個也看女性自己選擇。”
在她的視角裡，求職女性對已婚身份的擔憂是毫無必要的。“一般大公司都不會看性別。”她說，“除非有些特殊崗位產線要上夜班的，才優先男生。”
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