銀行業降薪引熱議:從月薪過萬到不足1000元
5月中旬，西部某地方性銀行的客戶經理趙佳收到了當月的工資——底薪加上績效，再扣除每年固定的五險一金，到手的不足1000元。上個月，這個數字是2000多。此前，她的月薪可以過萬。
2023年以來，人們對銀行業降薪的討論日趨激烈。在某社交平台上，“銀行降薪”的話題有近百萬次瀏覽，有網友說，他已經經歷了兩輪降薪，平均月薪從8000元下降到了4000元。
Wind數據顯示，2023年，42家A股上市銀行中，共有14家上市銀行人均薪酬下降，最大降幅達13.95%。
降薪的趨勢還體現在各銀行高管的發言中。鄭州銀行董事長趙飛也在該行業績說明會上稱，鄭州銀行已提出“傾斜一線，優化資源配置”和“降本增效”工作要求，高管薪酬自2024年起分兩年每年壓降10%，同時優化薪酬分配級差，將調整出來的薪酬資源配置到基層員工。
多家上市銀行“反向討薪”也引發市場關注。據澎湃新聞此前報道，截至今年3月末，至少7家上市銀行披露了去年績效薪酬追索扣回的具體情況，追索回扣金額合計5280.97萬元。
銀行人的生存狀況究竟如何？
難以完成的指標
工作的第12年，趙佳發現自己的薪水降低了。平時習慣打車出行的她，不得不選擇乘坐公交車出行。
最明顯的是每月的績效獎勵。趙佳主要負責存款和零售業務。今年，拉存款所能獲得的提成較此前大幅下降，她的月薪因此下降超九成。
延期支付的薪酬同樣有所削減。趙佳說，按照合同規定，她每年能領到往年被扣除的一定比例的績效。今年，延期發放的績效額度較合同規定有所下降。銀行後續會發放被減扣的部分，但趙佳表示自己並不知道具體時間。
基層員工收入下降，或與經濟環境、銀行薪酬預算等有關。
王彬是某國有大行南方一網點的負責人，她告訴澎湃新聞，網點可分配的薪水總額由上級管理機構根據網點增量業績分配。經濟環境下行，客戶經理無法完成既定考核指標，必然導致網點業績下降，從而影響網點可分配的薪酬總額。
業績計價也在下降。王彬打了個比方，過去，利潤每增長1萬元，網點獲得的可分配薪水為200元，現在這一計價降為了180元。因此，哪怕員工完成的業績與此前相同，薪水仍有可能降低。
“與2022年相比，去年網點的可分配激勵薪酬下降了40%。”王彬計算，在底薪不變，網點可分配薪酬下降的情況下，其網點客戶經理年薪大概下降了4萬-5萬元。
趙佳說，為了達到降薪的目的，銀行調整了考核方式。她打了個比方，客戶經理的獎金與評分掛鉤，完成一定比例的存款任務和貸款任務會獲得相應的分數。如果超額完成其中一項任務，另一項任務沒有完成，也被視作完成任務。但今年，超額完成其中一項任務無法獲得額外的分數。同時，她的個人貸款任務比去年多了近10倍。
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